Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
8
11 Mart 2020 yılı tarihinde Dünya Sağlık Örgütü tarafından pandemi ilan edilmesine neden olan Covid-19 virüsüyle birlikte dünya genelinde etkili bir ekonomik kriz ortaya çıkmıştır. 2008/2009 ekonomik krizine göre daha olumsuz etkileri olacağı öngörülen bu ekonomik krizde, işçilerin ve işlerin korunması bakımından önemli rol üstlenen kamu istihdam kurumları işgücü piyasalarındaki etkinliklerini artırmışlardır. Neredeyse tüm sektörleri ve işçileri olumsuz etkileyen Covid-19 krizi nedeniyle yoğun başvuruyla karşı karşıya kalan bu kurumlar, kendi çalışanları ile kullanıcıların sağlığını korumak ve virüsün yayılmasını önlemek amacıyla başta hizmet sunum biçimi olmak üzere birçok değişikliği hızlı bir biçimde gerçekleştirmek zorunda kalmıştır. Bu süreçte çevrimiçi uygulamalara ağırlık veren kamu istihdam kurumları, bu uygulamaları kullanma becerisine ve/veya gerekli donanımlara sahip olmayan kişiler için ek önlemler almışlardır. Bu kişiler için bazı ülkelerde kamu istihdam kurumları, randevu sistemiyle yüz yüze görüşmelere devam etmiş ve/veya telefon aracılığıyla görüşmelere ağırlık vererek çağrı merkezi kapasitelerini artırmak mecburiyetinde kalmışlardır. Aynı zamanda bu değişiklikler laptop, yazıcı, telefon gibi donanım ve ek çalışan ihtiyacı doğurmuştur. Bu çalışmada işgücü piyasalarındaki varlıkları bir gereklilik olan kamu istihdam kurumlarının ekonomik krizler sırasında yoğun başvurularla karşı karşıya kaldıklarının ve buna paralel olarak harcamalarının arttığı görülmektedir. Diğer ekonomik krizlerden farklı olarak insandan insana bulaşan Covid-19 virüsü nedeniyle getirilen sosyal mesafe önlemleri, bu kriz sırasında kamu istihdam kurumlarının çevrimiçi uygulamalara yönelmesini zorunlu hale getirerek, teknolojiye uyum kapasitelerini artırmaya zorlamışlardır. Bu yönelimin iş aracılığı, rehberlik ve kariyer danışmanlığı gibi diğer istihdam hizmetleri de kapsayacak bir biçimde genişletilmesinin kaçınılmaz olduğu görülmektedir. Özetle ekonomik kriz sırasında işgücü piyasalarının işler kalmasını sağlayan kamu istihdam kurumlarının, teknolojik gelişmelerle uyum sağlama kapasiteleri artırılarak yeniden yapılandırılmaları gerekmektedir.
On March 11, 2020, the World Health Organization (WHO) announced a pandemic Covid-19 virus. In this economic crisis, which is expected to have more negative effects than the 2008/2009 economic crisis, public employment institutions, which have played an important role in the protection of workers and jobs, have increased their effectiveness in the labour markets. These institutions, faced with intense application due to the Covid-19 crisis, which affected almost all sectors and workers, have been forced to rapidly implement many changes, primarily the form of service provision, in order to protect their employees and users’ health and prevent the spread of the virus. In this process, public employment institutions that emphasize online applications have taken additional measures for those who do not have the ability to use these applications and/or the necessary equipment. For these persons, in some countries, public employment agencies have continued face-to-face conversations with the dating system and/or have been forced to increase call center capacity by emphasizing conversations by telephone. At the same time, these changes have generated the need for hardware and additional workers such as the laptop, printer, phone. This study shows that public employment institutions, which are a need for their assets in the labour markets, are faced with intense applications during economic crises and their spending are increasing parallelly. Unlike other economic crises, social distance measures taken due to the Covid-19 virus, which is transmitted from humans to humans, have forced public employment institutions to increase their ability to adapt to the technology, making it compulsory for online applications during this crisis. It seems inevitable that this direction will be expanded to include other employment services, such as business, guidance and career consultancy. In short, public employment institutions that make the labour markets still work during the economic crisis need to be restructed by increasing their capacity to adapt to technological developments.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
