Abstract:

Yapılan son çalışmalarda örgütsel düzenin inşasında güven önemli rol oynamaktadır. Güvenin oluşturulmasıyla başarı, istikrar ve çalışanların memnuniyetinin sağlanmasında etkendir. Bir örgütün hedef ve amaçlarına ulaşmasının yolu çalışanlarına sunduğu mutlu, huzurlu örgütsel iklimdir. Bu iklimin oluşmasıyla örgütsel bağlılığın arttığı bilinmektedir. Bu iklimin oluşturulmasındaki temel etkenlerden biri de güven ortamıdır. Örgütlere baktığımızda, örgütsel güven, örgütsel bağlılık, iş tatmini kavramları bir örgüt için olmazsa olmaz, birbiriyle iç içe geçmiş kavramlar olarak karşımıza çıkmaktadır. Bu nedenle bu üç kavram birlikte ele alınmalıdır. Bunun diğer çalışmalardan farkı aslında tamda bu noktada ortaya çıkmaktadır. Bu çalışmada üç kavramın birbiriyle ilişkisi kamu sektöründe uygulanması bir ilktir. Böylece bu çalışmayla üç kavramın birbirinden bağımsız düşünülemeyeceği ortaya konmuş ve kavramlar arasındaki ilişkilerin bir kamu sektöründeki çalışanlar üzerinde nasıl bir etki yarattığı yapılan saha araştırmasıyla desteklenmiştir. Bu çalışmada amaç özellikle örgütsel teori ve araştırmalarda önemli rol üstlenen örgütsel bağlılığın hem çalışanlar hem de örgütler için ne kadar önem taşıdığı ve birbirleri arasındaki ilişkiler ortaya konulmak istenmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgularla örgütsel güven ve iş tatmininin örgütsel bağlılık üzerinde pozitif yönlü anlamlı ilişkileri tespit edilmiştir. Ayrıca cinsiyet ve medeni durumun örgütsel bağlılık ile anlamlı farklılığı tespit edilememiştir.

Keywords: