Görüntüleme
8
İndirme
4
Postmodernite ilk olarak tek başına modernist yapıya karşı “düşünümsellik, ironi, yapaylık, rastgelelik, anarşi, parçalanma, pastiş ve alegori” lehine bir tepkiye atıfta bulunan bir mimari terim olarak popüler hale getirilmiştir. O dönemlerden beri ve özellikle son beş yılda artan bir hızla organizasyon teorisyenlerinin ilgi alanlarına girmiştir. Terim şimdi kültürle ilgili popüler söylemde yaygın olarak kullanılmaktadır ve onun yararlılığı ya da başka türlü çağdaş toplumların ortaya çıkan özelliklerini açıklamak için bir araç olarak pek çok tartışma teşvik edilmiştir. Postmodernite ve kültür arasındaki bu bağlantının, onun organizasyon çalışmalarına dahil edilmesini açıklamaya yardımcı olması muhtemel görünmektedir. Bunların çoğu yönetimsel “hızlı düzeltme” türünden olmakla birlikte, normatif reçetelerden kaçınmak ve dikkati dil, mit, sembolizm, ritüel vb. bu akımlar göz önüne alındığında, postmodernizmin örgütler üzerine alternatif bakış açılarıyla ilgilenenler tarafından tartışılmaya başlaması pek şaşırtıcı değildir. Sonuçta, kültürümüz dönüşüyorsa, organizasyonlarımız da dönüşebilmektedir.
Postmodernity was first popularized as an architectural term referring to a response to the modernist structure alone in favour of "thinking, irony, artificiality, randomity, anarchy, fragmentation, purification and allegory". Since that period and especially in the last five years, it has increased rapidly into the interests of organizational theorists. The term is now widely used in the popular speech about culture and has been encouraged by many discussions as a tool to explain its usefulness or the emerging characteristics of other kinds of contemporary societies. This connection between postmodernity and culture seems likely to help explain its inclusion in its organizational work. Although most of these are of the type of administrative "fast correction", avoid regulatory recipes and pay attention to language, myth, symbolism, ritual, etc. Given these flows, it is not surprising that postmodernism begins to be discussed by those who are interested in alternative perspectives on organizations. After all, if our culture is transformed, our organizations can also be transformed.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
