Abstract:

Bu çalışma yetenek yönetimi ölçeği geliştirerek mevcut literatüre değerli bir katkı sağlamayı amaçlamaktadır. Literatür taraması ve uzman geribildirimleri sonrasında yazar yirmi altı maddeden oluşan beş dereceli Likert tipi ölçek geliştirmiştir. İlk olarak, İstanbul’da telekomünikasyon sektöründe çalışan 134 katılımcı örnek üzerinde bir pilot çalışma yapılmıştır. Anket, pilot çalışma sonuçları ile akademisyen ve uzman görüşlerine göre yeniden gözden geçirilmiş ve gerekli düzeltmeler yapılmıştır. Toplam 751 telekomünikasyon çalışanı işyerlerindeki yetenek yönetimi uygulamaları üzerindeki algılarına dayanarak ankete yanıt vermiştir. Anket verileri üzerinde faktör yapısını bulmak için faktör analizi kullanılmıştır. Açıklayıcı faktör analizinin sonucu olarak, iki madde hariç tutulmuş ve toplam varyansın %67,3’ünü açıklayan dört faktörlü bir yapı çıkartılmıştır. Her bir faktörde yer alan maddeler birbirleriyle oldukça ilişkilidir. Bu faktörler şu şekilde adlandırılmıştır: 1.Eğitim ve gelişim, 2. Kariyer yönetimi, 3.Çalışan seçimi ve işe alım, 4. Performans yönetimi. Ölçeğin güvenirliği 0.951 olarak gerçekleşmiştir. Bu dört faktör tutarlı ve güvenilirdir. Doğrulayıcı faktör analizdeki uyum indeksleri, dört faktörlü yetenek yönetim modelinin yeterli düzeyde uyum gösterdiğini ortaya koymuştur.

Keywords: