Özet:

Bu çalışmanın temel amacı, çalışanların örgütsel adalet algı düzeyleri ile psikolojik yıldırma davranışı arasındaki ilişkiyi tespit etmektir. Çalışmanın amacına bağlı olarak geliştirilen hipotezleri test etmek amacıyla otomotiv yan sanayi ve mobilyacılık sektöründe faaliyet gösteren iki işletmede toplam 334 çalışana yüz yüze görüşme yöntemiyle anket yapılmıştır. Çalışmada örgütsel adalet dağıtımsal adalet, etkileşim adalet ve prosedürel adalet boyutları ile ele alınırken, psikolojik yıldırma ise bireyin iletişim kurmasını ve kendisini ifade etmesini engellemek, bireyin sosyal ilişkilerine, itibarına, mesleki ve yaşam kalitesine saldırılar, bireye yönelik mali ve fiziksel zarar gibi alt boyutlarıyla ele alınmıştır. Elde edilen sonuçlara göre, çalışanların örgütsel algı düzeyleri yükseldikçe psikolojik yıldırma davranışlarına maruz kalma durumunun da azaldığı tespit edilmiştir. Diğer bir ifadeyle örgütsel adalet ile psikolojik yıldırma arasında orta düzeyde bir ilişkinin (r:-,567) olduğu görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: