Özet:

Yazında iş doyumunu etkileyen her faktörün incelenmesi gerekliliği ifade edilmektedir. İş doyumunu etkileyen bireysel ve örgütsel faktörler üzerinde durulmakta, fakat bireysel faktörler içinde değerlendirilebilecek çalışanların kültürel değerlerinin iş doyumuna etkisini inceleyen çalışmaların sınırlı olduğu görülmektedir. Bu gerekçe ile bu çalışmada kültürel değerlerin çalışanların iş doyumuna etkisini tespit etmek amaçlanmıştır. Bu amaca yönelik nicel bir araştırma tasarlanmış ve anket vasıtasıyla 207 çalışandan veriler elde edilmiştir. Çoklu regresyon analizi bulgulara göre kültürel değerlerden güç mesafesi β:0.19 ve toplulukçuluk β:0.35 iş doyumunu pozitif etkilerken, bireycilik β: -0.18 negatif etkilemektedir. Bu bulgu örgütsel faktörler dışında bireylerin sahip olduğu kültürel değerlerin de iş doyumunu etkileyen önemli bir faktör olduğunu göstermektedir.

Anahtar Kelimeler: