Bu çalışma, çalışanlarda işkoliklikle benlik saygısı ilişkisinde algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü tespit etmek amacıyla yapılmıştır. Araştırma verilerini elde etmek için, Çorum ilinde bir kamu hastanesinde görev yapan 200 çalışana anket form uygulaması gerçekleştirilmiştir. Anket formunda demografik sorular dahil olmak üzere, hastane çalışanlarında işkoliklik, algılanan örgütsel destek ve benlik saygısını ölçmeye yönelik, ülkemizdeki çalışmalarda yaygın kullanılan geçerlilik ve güvenirlik analizleri yapılmış üç ayrı ölçek kullanılmıştır. Elde edilen veriler SPSS programında belirli analizlere tabi tutulmuştur. Çalışma sonucunda: algılanan örgütsel desteğin işten zevk alma (işkoliklik alt boyutu) ile kendini sevme (benlik saygısı alt boyutu) arasındaki ilişkide, işten zevk alma (işkoliklik alt boyutu) ile öz-yeterlilik (benlik saygısı alt boyutu) arasındaki ilişkide ve işe güdülenme hissi (işkoliklik alt boyutu) ile kendini sevme (benlik saygısı alt boyutu) arasındaki ilişkide kısmı aracılık rolü olduğu ve yine algılanan örgütsel desteğin işe güdülenme hissi (işkoliklik alt boyutu) ile öz-yeterlilik (benlik saygısı alt boyutu) arasındaki ilişkide kısmı aracılık rolünün olduğu tespit edilmiştir.
This study was conducted in order to identify the mediation role of organizational support perceived in the relationship between employment and self-respect in employees. To obtain the research data, a survey form was applied to 200 employees working in a public hospital in the province of Çorum. In the survey form, three separate scales, including demographic questions, were used to measure employment, organizational support and self-respect in hospital employees, validity and reliability analyses used widely in our country studies. The data obtained has been subjected to specific analysis in the SPSS program. The result of the study is that the organizational support perceived in the relationship between enjoyment of work (sub-dimension of self-respect) and self-love (sub-dimension of self-respect), the relationship between enjoyment of work (sub-dimension of self-respect) and self-sufficiency (sub-dimension of self-respect) and the relationship between self-love (sub-dimension of self-respect) and self-love (sub-dimension of self-respect) is part of the role of mediation, and the organizational support perceived in the relationship between self-sufficiency (sub-dimension of self-respect) and self-sufficiency (sub-dimension of self-respect) is part of the role of mediation.
Alan : Güzel Sanatlar; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|