Özet:

Çalışmanın amacı dinamik yetenekler ve işletme performansı arasındaki ilişkiyi anlamak ve bu ilişkideki örgütsel çevikliğin aracılık rolünü incelemektir. Çalışma örgütsel çevikliğin dinamik yetenekler ve işletme performansı ilişkisine pozitif yönlü etki edeceğini varsaymakta ve bu doğrultuda dinamik yetenekler ile işletme performansı arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Kolayda örnekleme yöntemi kullanılarak işletmelerin üst düzey yöneticileri/sahiplerine anket uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS ve MPlus istatistik paket programları kullanılarak, yapısal eşitlik modellemesi aracılığıyla analiz edilmiştir. Bu analizler sonucunda elde edilen bulgular dinamik yetenekler ve işletme performansı ilişkisine örgütsel çevikliğin öngörülen aracılık etkilerini desteklemektedir. Örgütsel çeviklik algısı ne kadar yüksek olursa dinamik yetenekler ve işletme performansı arasındaki ilişki pozitif yönlü arttığını ortaya koymaktadır. Bu bulgular özellikle rekabetin yoğun olarak yaşandığı halıcılık sektöründe işletmelerin rakiplerine karşı avantaj elde etmeleri ve bu avantajı sürdürebilmeleri açısından büyük önem taşımaktadır. Çalışmanın sonunda, bu bulguların hem teoriye hem de uygulamaya yönelik katkılar sunması beklenmektedir.

Anahtar Kelimeler: