Örgütlerin başarısı çalışanların fiziksel olarak gösterdikleri performansın yanı sıra onların duygu durumları ve psikolojik durumları ile de yakından ilgidir. Çalışanların iş yaparken yaşadıkları psikolojik durumlarının toplamı olarak ifade edilen psikolojik performans kavramı, örgüt içerisindeki çalışanı birçok yönden etkileyebilmektedir. Çalışanın psikolojik performans durumunun düşük ya da yüksek olması, onun algı, tutum, niyet ve dolayısıyla davranışlarını olumlu ya da olumsuz bir şekilde etkileyebilmektedir. Çalışanların kurumlarına yönelik olarak geliştirecekleri her olumsuz niyet ve davranışın, örgüt için yıkıcı etkilere sahip olacağı bilindiğinden, bu duruma yönelik konular üzerinde çalışılması önem arz etmektedir. Bu kapsamda çalışmanın temel amacı, psikolojik performansın örgüt için olumsuz etkileri olan işten ayrılma niyeti üzerindeki etkisini belirlemektir. Araştırma farklı meslek gruplarından 174 kişi ile gerçekleştirilmiştir. Çalışmada psikolojik performansı ölçmek için Aydemir (2017) tarafından geliştirilen “Psikolojik Performans Ölçeği”, işten ayrılma niyetini ölçmek için Cammann vd. (1979) tarafından geliştirilen ölçek kullanılmıştır. Araştırma sonuçlarına göre, psikolojik performans boyutlarından negatif enerji, pozitif enerji ve zihinsel durumun işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Kendini kontrol etme boyutunun işten ayrılma niyeti üzerinde anlamlı bir etkisi yoktur.
The success of organizations is closely related to the performance that employees physically show as well as their emotional and psychological conditions. The concept of psychological performance, which is expressed as the sum of the psychological conditions that employees experience while doing work, can affect the employee within the organization in many ways. If the employee’s mental performance is low or high, it can affect his perception, attitude, intention and therefore his behavior in a positive or negative way. Since it is known that every negative intention and behavior that employees will develop towards their institutions will have devastating effects on the organization, it is important to work on the issues that are addressed to this situation. The main objective of this study is to determine the impact of psychological performance on the intention of leaving the job, which has a negative impact on the organization. The study was conducted by 174 people from different professional groups. The "Psychological Performance Scale" developed by Aydemir (2017) to measure psychological performance in the study, Cammann etc. to measure the intention to leave the job. The scale developed by (1979) was used. According to the research results, the dimensions of psychological performance have a significant impact on negative energy, positive energy, and the mental state on the intention to leave the job. The size of self-control has no meaningful impact on the intention to leave the job.
Alan : Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|