Citation Number
4
Views
12
Downloands
3
Bu çalışmada öncelikle işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde ne kadar etkili olduğu ve daha sonra işe adanmanın öncülleri arasında yer alan psikolojik sermaye bileşenlerinin işyeri nezaketsizliği ile işe adanma arasındaki ilişkide aracılık rolü üstlenip üstlenmediği incelenmiştir. Bu kapsamda Kütahya’daki özel eğitim kurumlarında görev yapan 338 öğretmenden elde edilen veriler ile araştırma modeli IBM SPPS 20.0 programına eklenti olarak kullanılan Process Makro yardımı ile test edilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre çalışma arkadaşlarından kaynaklanan işyeri nezaketsizliğinin işe adanma üzerinde olumsuz etkiye sahip olduğu ve bu ilişkide psikolojik sermaye bileşenlerinden öz yeterlilik ve umudun aracılık rolüne sahip olduğu görülmüştür.
In this study, first of all, how effective workplace incivility is on work engagement and then whether the psychological capital components, which are among the antecedents of work engagement, play a mediating role in the relationship between workplace incivility and work engagement are examined. In this context, the research model was tested with the help of Process Macro, which is used as an add-on to the IBM SPPS 20.0 program with the data obtained from 338 teachers working in private education institutions in Kütahya. According to the results of the research, it has been seen that workplace incivility caused by coworkers has a negative effect on work engagement, and self-efficacy and hope, which are the components of psychological capital, has a mediating role in this relationship.
Field : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Journal Type : Ulusal
Article Detail 
Citation Owners
Similar Articles
Download PDF
Journal Information
Listen Paper
Print This Page
Share
Mendeley
