Görüntüleme
7
Bu çalışmanın amacı Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personelin örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma algıları arasındaki ilişkide benlik saygısının aracı role sahip olup olmadığını test etmektir. Araştırmanın evrenini, Sağlık Bakanlığı’na bağlı bir il sağlık müdürlüğünde görev yapan personel oluşturmaktadır. Araştırmanın örneklemini ise kolayda örnekleme yöntemi ile veri toplanan personel oluşturmaktadır. Yapılan analiz sonucunda örgütsel erdemlilik ile işe angaje olma arasında pozitif yönlü düşük düzeyde, işe angaje olma arasında pozitif yönlü orta düzeyde benlik saygısı ile işe angaje olma arasında ise pozitif yönlü orta düzeyde bir ilişki olduğu hesaplanmıştır. Yapılan regresyon analizi sonucunda örgütsel erdemlilik hem işe angaje olmayı hem de benlik saygısını benlik saygısı ise işe angaje olmayı istatiksel olarak anlamlı bir şekilde etkilemektedir. Çalışmanın en önemli bulgusu örgütsel erdemliliğin işe angaje olma üzerindeki etkisinde benlik saygısının aracı rolü vardır. Amprik olan bu araştırmanın bulgularına göre çalışanlar arasında, saygı, dürüstlük, güven, hakkaniyet, nezaket gibi erdemli davranışların hâkim olduğu örgütlerde, benlik saygısı ve işe angaje/cezb olmaya yönelik algılar artacaktır. Kamu özel ayrımı olmaksızın insan ögesinin olduğu tüm sosyo teknik örgütlerde, insan davranış ve eylemlerinin nedenini anlamak için davranışın kaynağı olan insanın gözlenmesi ve anlaşılması önem arz etmektedir.
The aim of this study is to test whether self-esteem has a mediating role in the relationship between organisational virtuousness and work engagement perceptions of the personnel working in a provincial health directorate affiliated to the Ministry of Health. The population of the study consists of the personnel working in a provincial health directorate affiliated to the Ministry of Health. The sample of the study consists of the personnel whose data were collected by convenience sampling method. As a result of the analysis; between the variables, it was calculated that there was a low level positive relationship between organisational virtuousness and being engaged at work, a moderate level positive relationship between being engaged at work, and a moderate level positive relationship between self-esteem and being engaged at work. As a result of the regression analysis; organisational virtuousness affects both work engagement and self-esteem, and self-esteem affects work engagement in a statistically significant way. The most important finding of the study is that self-esteem has a mediating role in the effect of organisational virtuousness on work engagement. According to the findings of this empirical study, in organisations where virtuous behaviours such as respect, honesty, trust, fairness and courtesy are dominant among employees, self-esteem and perceptions of being engaged/engaged will increase. In all socio-technical organisations where there is a human element without any public-private distinction, it is important to observe and understand the human being who is the source of behaviour in order to understand the reasons for human behaviour and actions.
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
