Özet:

Meta-analiz; benzer konularda birbirinden bağımsız yapılmış çok sayıda çalışmadan elde edilmiş sayısal verileri istatistiksel olarak analiz ederek çalışmaların sonuçları hakkında genel bir sonuca varma yöntemidir. Bu makale örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisine yönelik meta-analitik bir çalışmayı içermektedir. Araştırmada nicel verilerin bir araya getirilerek yorumlanması meta-analiz yöntemiyle sağlanmıştır. Bu kapsamda, alan yazın taraması 2006-2016 yılları arasında yapılmış örgütsel adalet ve iş tatmini ilişkisini araştıran Türkçe yazılmış çalışmalar meta-analiz araştırmasına dâhil edilmiştir. Meta-analize dâhil edilecek araştırmaların hangi kriterlere göre bir araya getireceği belli ölçütler çerçevesinde gerçekleştirilmiştir. Türkçe yazında konuya ilişkin gerçekleştirilen on bir adet akademik çalışma (N=3688) örgütsel adalet- iş tatmini kavramları arasındaki korelasyon değerleri esas alınarak Hedges’g metoduna göre gerçekleştirilmiştir. Analiz neticesinde gerçek etki değeri rassal etki modeline göre 0.657 olarak saptanmıştır. Söz konusu değerin yüksek sayılabilecek bir sınır içerisinde kaldığı tespit edilmiştir. Sonuç itibariyle çalışmaların homojen bir yapıda olması aralarında anlamlı bir farklılık olmadığı şeklinde ifade edilebilir.

Anahtar Kelimeler: