Günümüz iş yaşamına etki eden faktörlerden birisi de çalışanların iş ve aile yaşamları arasında yaşadıkları çatışmalardır. İş-aile yaşam çatışması olarak bilinen bu konu, iş yaşamındaki bir çok faktör yanında, çalışanların iş tatmini ve örgütsel bağlılıkları üzerinde de etkili olabilmektedir. Bu kapsamda çalışmada bankacılık sektöründe yapılan bir araştırma ile iş-aile yaşam çatışmasının iş tatmini ve örgütsel bağlılık üzerindeki etkileri incelenirken, iş stresinin aracılık rolü de belirlenmeye çalışılmıştır. Araştırma sonucunda genel olarak iş-aile yaşam çatışmasının; iş tatmini ve örgütsel bağlılığı direkt olarak negatif etkilediği tespit edilirken, iş tatminini iş stresi aracılığı ile de kısmen etkilediği belirlenmiştir. Ayrıca iş-aile yaşam çatışmasının alt boyutlarından iş-aile çatışmasının; iş stresini pozitif, iş tatminini de negatif olarak etkilediği belirlenmiştir.
One of the factors affecting today’s work life is the conflict between the workers’ work and family lives. This subject, known as the work-family life conflict, in addition to many factors in the business life, can also affect the employment satisfaction and organizational commitments of employees. In this context, a study in the banking sector and the impact of work-family life conflict on work satisfaction and organizational commitment, while the role of mediation of work stress has also been sought to be determined. The research finds that the conflict of work-family life in general directly affects work satisfaction and organizational commitment, while the work satisfaction is partially affected through work stress. It has also been determined that from the lower dimensions of the work-family life conflict, the work-family conflict has a positive impact on the work stress and the satisfaction of the work.
Alan : Eğitim Bilimleri; Güzel Sanatlar; Sağlık Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|