Abstract:

Bazı liderlik türlerinin olumsuz yanlarının bir araya geldiği liderlik türüne toksik (zehirli) liderlik denilmektedir. Toksik karakterli liderlerin örgütleri ve işgörenleri üzerinde olumsuz etkileri olacaktır. Buna bağlı olarak işgörenlerin örgütsel bağlılık düzeylerinin azalacağı ve işten ayrılma niyetlerinin artacağı değerlendirilmektedir.Bu araştırmanın amacı uygulamanın yapıldığı örgütteki liderin toksik liderlik düzeyinin, çalışanların örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyetlerinin değerlendirilmesinin yanında toksik liderlik ile örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti kavramlarının birbiriyle olan etkileşim düzeylerinin incelemektir. Araştırmanın verileri işgörenlere yapılan anket yardımıyla elde edilmiştir. Araştırmada analiz yöntemi olarak ANOVA, T-testi, korelasyon, regresyon kullanılmıştır. Araştırma sonucunda, toksik liderlik, örgütsel bağlılık ve işten ayrılma niyeti ile ilgili anlamlı sonuçlara ulaşılmıştır.

Keywords: