Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(newMetaOz); var newMetaAuth = document.createElement('meta'); newMetaAuth.setAttribute('name', 'citation_author'); newMetaAuth.setAttribute('content', 'yazar">Umut OMAY'); document.head.appendChild(newMetaAuth); var newMetaAuth2 = document.createElement('meta'); newMetaAuth2.setAttribute('name', 'DC.Creator'); newMetaAuth2.setAttribute('content', 'yazar">Umut OMAY'); document.head.appendChild(newMetaAuth2); var citation_doi = document.createElement('meta'); citation_doi.setAttribute('name', 'citation_doi'); citation_doi.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2008.0081.x'); document.head.appendChild(citation_doi); var citation_firstpage = document.createElement('meta'); citation_firstpage.setAttribute('name', 'citation_firstpage'); citation_firstpage.setAttribute('content', '1'); document.head.appendChild(citation_firstpage); var citation_issue = document.createElement('meta'); citation_issue.setAttribute('name', 'citation_issue'); citation_issue.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 3'); document.head.appendChild(citation_issue); var citation_journal_title = document.createElement('meta'); citation_journal_title.setAttribute('name', 'citation_journal_title'); citation_journal_title.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(citation_journal_title); var citation_language = document.createElement('meta'); citation_language.setAttribute('name', 'citation_language'); citation_language.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(citation_language); var citation_link = document.createElement('meta'); citation_link.setAttribute('name', 'citation_link'); citation_link.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-detay&Alan=all&secenek=allCite&Id=AWCuvzJqoDuH9Br_eAmh'); document.head.appendChild(citation_link); var citation_pdf_url = document.createElement('meta'); citation_pdf_url.setAttribute('name', 'citation_pdf_url'); citation_pdf_url.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuvzJqoDuH9Br_eAmh'); document.head.appendChild(citation_pdf_url); var citation_publication_date = document.createElement('meta'); citation_publication_date.setAttribute('name', 'citation_publication_date'); citation_publication_date.setAttribute('content', '2008'); document.head.appendChild(citation_publication_date); var citation_title = document.createElement('meta'); citation_title.setAttribute('name', 'citation_title'); citation_title.setAttribute('content', 'Boş Zamanın Manipülasyonu Ve Çalışma'); document.head.appendChild(citation_title); var citation_volume = document.createElement('meta'); citation_volume.setAttribute('name', 'citation_volume'); citation_volume.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 3'); document.head.appendChild(citation_volume); var DCdate = document.createElement('meta'); DCdate.setAttribute('name', 'DC.date'); DCdate.setAttribute('content', '2008'); document.head.appendChild(DCdate); var DCIdentifierDOI = document.createElement('meta'); DCIdentifierDOI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.DOI'); DCIdentifierDOI.setAttribute('content', '10.4026/1303-2860.2008.0081.x'); document.head.appendChild(DCIdentifierDOI); var DCIdentifierURI = document.createElement('meta'); DCIdentifierURI.setAttribute('name', 'DC.Identifier.URI'); DCIdentifierURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuvzJqoDuH9Br_eAmh'); document.head.appendChild(DCIdentifierURI); var DClanguage = document.createElement('meta'); DClanguage.setAttribute('name', 'DC.language'); DClanguage.setAttribute('content', 'null'); document.head.appendChild(DClanguage); var DCSource = document.createElement('meta'); DCSource.setAttribute('name', 'DC.Source'); DCSource.setAttribute('content', 'ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources'); document.head.appendChild(DCSource); var DCSourceIssue = document.createElement('meta'); DCSourceIssue.setAttribute('name', 'DC.Source.Issue'); DCSourceIssue.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 3'); document.head.appendChild(DCSourceIssue); var DCSourceURI = document.createElement('meta'); DCSourceURI.setAttribute('name', 'DC.Source.URI'); DCSourceURI.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/'); document.head.appendChild(DCSourceURI); var DCSourceVolume = document.createElement('meta'); DCSourceVolume.setAttribute('name', 'DC.Source.Volume'); DCSourceVolume.setAttribute('content', 'Cilt: 10 Sayı: 3'); document.head.appendChild(DCSourceVolume); var DCTitle = document.createElement('meta'); DCTitle.setAttribute('name', 'DC.Title'); DCTitle.setAttribute('content', 'Boş Zamanın Manipülasyonu Ve Çalışma'); document.head.appendChild(DCTitle); var DCType = document.createElement('meta'); DCType.setAttribute('name', 'DC.Type'); DCType.setAttribute('content', 'Article'); document.head.appendChild(DCType); var DCTypearticleType = document.createElement('meta'); DCTypearticleType.setAttribute('name', 'DC.Type.articleType'); DCTypearticleType.setAttribute('content', 'Araştırma'); document.head.appendChild(DCTypearticleType); var DCTERMSabstract = document.createElement('meta'); DCTERMSabstract.setAttribute('name', 'DCTERMS.abstract'); DCTERMSabstract.setAttribute('content', 'makale_baslik">Boş Zamanın Manipülasyonu Ve Çalışma
Dr. Umut OMAY
İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü

Abstract:

Leisure time is defined today, different from its first usage, as the time period which is out of individuals working time. Thus, it is possible to claim that working as a great effect and even it has the power to determine the leisure time. But, the leisure time which is defined by working, is a concept not only effects the indivuals but also all the members of the society. On the other hand, leisure time, has been led to consuming in order to take the current ruling economic system under guarentee. In other words, the leisure time, defined by the system, has been manipulated for proning the permanence of the system by containing the consuming processes. The purpose of this article is to propose a new term “the manipulation of leisure time” to the labour relations and labour sociology literature.and to show the relation between the manipulation of Leisure Time and working in a theoretical framework.

 Key Words: Leisure Time, Consuming, Manipulation of Leisure Time, Working, Manipulation of Working.

 Özet:

Boş zaman kavramı ilk kullanımdan farklı olarak bugün daha çok bireylerin çalışma süreleri dışında sahip oldukları zamanı ifade etmektedir. Dolayısıyla bireylerin yaşamları üzerinde çalışmanın büyük etkisi olduğu, boş zamanın bile çalışma tarafından belirlendiğini söylemek mümkündür. Ancak, çalışma aracılığıyla tanımlanan boş zaman sadece çalışan bireyleri değil, toplumun bütün bireylerini ilgilendiren ve içine alan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Diğer yandan, boş zaman, hakim ekonomik sistemin işleyişini garanti altına alacak biçimde tüketime yönlendirilmiş bulunmaktadır. Diğer bir deyişle, sistem tarafından tanımlanan boş zaman, sistemin devamlılığının sağlanması amacına yönelik olarak tüketim faaliyetlerini de içerecek şekilde manipüle edilmektedir. Bu makalenin amacı, çalışma ilişkileri ve çalışma sosyolojisi literatürüne “boş zamının manipülasyonu” kavramını kazandırmak ve “boş zamanın manipülasyonu” ile çalışma arasındaki ilişkiyi teorik bir çerçeve aracılığıyla göstermektir.

Anahtar Sözcükler: Boş Zaman, Tüketim, Boş Zamanın Manipülasyonu, Çalışma, Çalışmanın Manipülasyonu.


56617 kez görüldü, 6787 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
'); document.head.appendChild(DCTERMSabstract); var private_journal_info = document.createElement('meta'); private_journal_info.setAttribute('name', 'private_journal_info'); private_journal_info.setAttribute('content', 'https://atif.sobiad.com/index.jsp?modul=makale-goruntule&id=AWCuvzJqoDuH9Br_eAmh'); document.head.appendChild(private_journal_info);
  Atıf Sayısı 22
 Görüntüleme 293
 İndirme 52
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  Bu Sayfayı Yazdırın   Paylaş
Boş Zamanın Manipülasyonu Ve Çalışma
2008
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

makale_baslik">Boş Zamanın Manipülasyonu Ve Çalışma

Dr. Umut OMAY
İstanbul Üniversitesi İktisat Fakültesi Çalışma Ekonomisi ve Endüstri İlişkileri Bölümü

Abstract:

Leisure time is defined today, different from its first usage, as the time period which is out of individuals working time. Thus, it is possible to claim that working as a great effect and even it has the power to determine the leisure time. But, the leisure time which is defined by working, is a concept not only effects the indivuals but also all the members of the society. On the other hand, leisure time, has been led to consuming in order to take the current ruling economic system under guarentee. In other words, the leisure time, defined by the system, has been manipulated for proning the permanence of the system by containing the consuming processes. The purpose of this article is to propose a new term “the manipulation of leisure time” to the labour relations and labour sociology literature.and to show the relation between the manipulation of Leisure Time and working in a theoretical framework.

 Key Words: Leisure Time, Consuming, Manipulation of Leisure Time, Working, Manipulation of Working.

 Özet:

Boş zaman kavramı ilk kullanımdan farklı olarak bugün daha çok bireylerin çalışma süreleri dışında sahip oldukları zamanı ifade etmektedir. Dolayısıyla bireylerin yaşamları üzerinde çalışmanın büyük etkisi olduğu, boş zamanın bile çalışma tarafından belirlendiğini söylemek mümkündür. Ancak, çalışma aracılığıyla tanımlanan boş zaman sadece çalışan bireyleri değil, toplumun bütün bireylerini ilgilendiren ve içine alan bir kavram olarak karşımıza çıkmaktadır. Diğer yandan, boş zaman, hakim ekonomik sistemin işleyişini garanti altına alacak biçimde tüketime yönlendirilmiş bulunmaktadır. Diğer bir deyişle, sistem tarafından tanımlanan boş zaman, sistemin devamlılığının sağlanması amacına yönelik olarak tüketim faaliyetlerini de içerecek şekilde manipüle edilmektedir. Bu makalenin amacı, çalışma ilişkileri ve çalışma sosyolojisi literatürüne “boş zamının manipülasyonu” kavramını kazandırmak ve “boş zamanın manipülasyonu” ile çalışma arasındaki ilişkiyi teorik bir çerçeve aracılığıyla göstermektir.

Anahtar Sözcükler: Boş Zaman, Tüketim, Boş Zamanın Manipülasyonu, Çalışma, Çalışmanın Manipülasyonu.


56617 kez görüldü, 6787 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Anahtar Kelimeler:

null
2008
Yazar:  
0
2008
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler


1999






ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.632
2023 Impact/Etki : 0.167
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
");