Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 81
 İndirme 42
Türkiye’de Açık Ekonomi Para Politikası Kuralının Geçerliliği:Sınır Testi Yaklaşımı
2011
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

Özet Bu çalışmanın amacı, Türkiye’de açık ekonomi para politikası kuralının geçerliliğini tespit etmektir. Enflasyon hedeflemesi stratejisinin uygulandığı 2001:8-2009:9 dönemini kapsayan bu çalışmada, kısa dönem nominal faiz oranı, tüketici fiyat endeksinden hareketle hesaplanan enflasyon ve reel üretim açığı ile reel efektif kur endeksi değişkenleri kullanılmıştır. Sınır testi analizinin sonuçları, açık ekonomi para politikası kuralının Türkiye için geçerli olduğunu, kısa dönem faiz oranı üzerinde enflasyon ve üretim açığının pozitif, döviz kurunun ise negatif bir etkisi olduğunu göstermektedir. Analiz sonuçlarına göre, Merkez Bankası faiz belirleme sürecinde, enflasyon oranının dışında üretim açığına ve küçükte olsa döviz kuruna tepki vermektedir.

Anahtar Kelimeler:

null
2011
Yazar:  
0
2011
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.629
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources