Atıf Sayısı
1
Görüntüleme
62
İndirme
19
Bir toplum içerisinde oluşan her sosyal yapının kendine özgü norm, değer ve algıları bulunmaktadır. Bu sosyal yapılar içerisinde yer alan bireyler arasındaki bağlantıyı da kültür kavramı sağlamaktadır. Her toplumun içerisinde farklı katmanlar halinde ortaya çıkabilecek alt kültürler mevcuttur. Örgütsel kültürler de içinde bulundukları toplumların birer alt kültürüdürler. Her örgütün kendine özgü norm ve değerleri bulunmaktadır. Bu durum muhasebe mesleğinin yürütüldüğü muhasebe bürolarında da geçerlidir. Osmanlı döneminden itibaren usta çırak ilişkisinin önemli bir yere sahip olduğu muhasebe mesleğinde zamanla ortaya çıkmış olan muhasebe alt kültürünün, muhasebe mesleğinin geçmişten günümüze gelişiminde şüphesiz etkisi büyüktür. Dolayısıyla bu önem doğrultusunda hazırlanan bu çalışmanın temel amacı muhasebe bürolarında ortak bir örgüt kültürünün bulunup bulunmadığının belirlenmesi ve böylece mesleğe bağlı olarak oluşan örgütsel kültürün muhasebecilik mesleğine etkilerinin tespit edilmesidir. Çalışmada öncelikle kültür, alt kültür, örgüt kültürü ve muhasebe alt kültürü kavramları açıklanmış olup çalışmanın amacına uygun olarak Isparta ilinde muhasebe mesleğinin yürütücüsü olan Serbest Muhasebeci Mali Müşavirlik bürolarında çalışanlara anket yapılmıştır. Ankete katılanların cevapları SPSS 17 paket programı aracılığı ile analiz edilerek genel olarak muhasebe bürolarında en fazla örgütsel başarıya önem verilirken örgütsel desteğin, işbirliğinin ve ödüllendirmenin sağlandığı muhasebe bürolarında hoşgörü ortamının var olması ile çalışanlar tarafından örgütsel yapının benimsendiği örgütsel kimliğin ve performans göstergelerin belirli olduğu ancak bunun yanında çalışanlara yeterli özerkliğin sağlanmadığı ve çalışanların risk üstlenmesine izin verilmediği tespit edilmiştir. Bu durum da mesleğin gerektirdiği sorumluluğun meslek mensubunda bulunmasından kaynaklanmaktadır. Sonuç olarak sağlanan hoşgörü ortamı ve işveren niteliğindeki meslek mensuplarının her türlü etki ve baskılara karşı çalışanları koruması ile geçmişten gelen usta çırak ilişkisinin mesleği geliştirdiği söylenebilmektedir.
Each social structure within a society has its own norms, values and perceptions. The connection between individuals within these social structures also provides the concept of culture. There are subcultures that can appear in different layers within each society. Organizational cultures are also a subcultures of the societies in which they exist. Each organization has its own standards and values. This also applies to the accounting offices in which the accounting profession is carried out. The impact of the accounting subculture, which has emerged over time in the accounting profession where the master's relationship has a significant place since the Ottoman era, is undoubtedly great on the development of the accounting profession from the past to the present day. Therefore, the main objective of this study prepared in accordance with this importance is to determine whether or not there is a common organization culture in the accounting offices and thus to identify the effects of the organizational culture formed based on the profession on the accounting profession. The study first explained the concepts of culture, subcultures, organizational culture and accounting subcultures and according to the purpose of the study, the employees of the Free Accountant Financial Advisory Office, which is the executive of the accounting profession in the province of Isparta, were surveyed. The respondents' answers are analyzed through the SPSS 17 package program and are generally focused on the organizational success in accounting offices; the organizational support, cooperation and reward is provided; the environment of tolerance in accounting offices and the organizational structure is adopted by employees; the organizational identity and performance indicators are certain but there is no sufficient autonomy to the employees and the employees are not allowed to take the risk. This is also due to the responsibility that the profession requires in the profession. As a result, the environment of tolerance provided and the employee's professional members in the character of the employer can be said that the profession of the master's relationship from the past has been developed with the protection of employees from all kinds of influences and pressures.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
