Özet:

The purpose of this research is to reveal how the control focus, which is considered a dimension of personality, affects the work stress, work performance and work satisfaction of accounting professionals. For this purpose, 178 accounting professionals who participated voluntarily in the survey and operate in different regions of Turkey have been surveyed with 4 different scales. Through the collected data, the relationship between the control focus behaviors of the participants and the work stress, work performance and work satisfaction levels has been studied. The research found that the vast majority of participants had an internal control-oriented personality structure. With the control center, a meaningful relationship between work satisfaction and work stress has been identified, and a meaningless relationship with work performance has been identified. The level of work stress of external control-focused participants has been found higher than internal control-focused professionals. Furthermore, external control-oriented participants have been determined to have less work satisfaction levels.

Anahtar Kelimeler:

Özet:

Bu araştırmanın amacı; kişiliğin bir boyutu olarak kabul edilen kontrol odağının muhasebe meslek mensuplarının iş stresi, iş performansı ve iş tatminini nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu amaçla Türkiye’nin farklı bölgelerinde faaliyet gösteren ve anket uygulamasına gönüllü olarak katılan 178 muhasebe meslek mensubu katılımcıya 4 farklı ölçek içeren anket uygulaması yapılmıştır. Toplanan veriler üzerinden katılımcıların kontrol odağı davranışları ile iş stresi, iş performansı ve iş tatmini düzeyleri arasındaki ilişki incelenmiştir. Yapılan araştırma sonucunda, katılımcıların büyük bir çoğunluğunun iç kontrol odaklı bir kişilik yapısına sahip oldukları görülmüştür. Kontrol odağıyla, iş tatmini ve iş stresi arasında anlamlı bir ilişki tespit edilmiş olunup, iş performansı ile anlamlı olmayan bir ilişki tespit edilmiştir. Dış kontrol odaklı katılımcıların iş stresi düzeyi, iç kontrol odaklı meslek mensuplarından daha yüksek bulunmuştur. Ayrıca, dış kontrol odaklı katılımcıların daha az iş tatmin düzeyine sahip oldukları belirlenmiştir.