Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 54
 İndirme 14
Doğrulayıcı Faktör Analizi ile Mesleki Doyum Ölçeği'nin Yapı Geçerliliğin Sağlık Çalışanları Örnekleminde İncelenmesi
2020
Dergi:  
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi
Yazar:  
Özet:

Çalışmanın amacı, Kuzgun, Sevim ve Hamamcı (1999) tarafından geliştirilip geçerlilik ve güvenirliği yapılan Mesleki Doyum Ölçeği’nin Doğrulayıcı Faktör Analizini sağlık personeli örnekleminde gerçekleştirmektir. Tarama modelli araştırma özelliği gösteren çalışmada bu amaçla ölçekle ilgili geçerlilik ve güvenilirlik testleri yapılmıştır. Mesleki Doyum Ölçeği’nin geçerliliğini test edebilmek için Doğrulayıcı Faktör Analizi’nden yararlanılmıştır. Araştırmanın evrenini hekim, hemşire, idari ve teknik personel ile sosyal çalışmacılar oluşturmaktadır. Çalışma kapsamında toplamda 500 sağlık personeline ulaşılmıştır. Yapılan Doğrulayıcı Faktör Analizine ait uyum indeksleri x2(517,86)/sd(165)=3,14; SRMR=0,09; CFI=0,93; RMSEA=0,09; PNFI=0,78; IFI=0,93 ve PGFI=0,65 şeklinde gerçekleşmiştir. Elde edilen sonuçlara göre uyum indekslerinin literatürde istenilen değerlerin üstünde olduğu, bu nedenle de modelin reddedilemeyeceği ifade edilebilir. Mesleki Doyum Ölçeği’nin geçerliliğini test etmek amacıyla yapılan Doğrulayıcı Faktör Analizi’nin ardından ilgili ölçeğin güvenirlik analizleri yapılmıştır. 20 maddelik Mesleki Doyum Ölçeği’nin Alpha değeri 0,907 olarak tespit edilmiştir. Alt boyutlara ilişkin Alpha değerleri incelendiğinde ise Niteliklere Uygunluk alt boyutu için 0,898; Gelişme Fırsatı (isteği) alt boyutu için 0,726 olarak bulunmuştur.

Anahtar Kelimeler:

Verifying Factor Analysis and Professional Doyum Scale Construction Validity Examples of Health Professionals
2020
Yazar:  
Özet:

The aim of the study is to carry out the verifying factor analysis of the professional Doyum scale, which was developed by Kuzgun, Sevim and Hamamcı (1999) and validity and reliability in the sample of health staff. In the study that shows the research characteristics of the scan model, validity and reliability tests have been performed for this purpose. The verifying factor analysis has been used to test the validity of the professional Doyum scale. The universe of research is formed by doctors, nurses, administrative and technical staff and social workers. A total of 500 medical staff have been reached. The conformity index for the verifying factor analysis was x2(517,86)/sd(165)=3,14; SRMR=0,09; CFI=0,93; RMSEA=0,09; PNFI=0,78; IFI=0,93 and PGFI=0,65. According to the results obtained, it can be stated that the conformity indices are above the required values in literature, and therefore the model cannot be rejected. Following the Verification Factor Analysis to test the validity of the professional Doyum Scale, reliability analyses of the relevant scale were made. The Alpha value of the 20 material Professional Doyum Scale is identified as 0.907. When the Alpha values for the subdimensions were studied, it was found 0.898 for the subdimensions of Conformity to Qualifications; 0.726 for the subdimensions of Opportunity for Development.

Anahtar Kelimeler:

2020
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler












Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 707
Atıf : 5.794
Ankara Hacı Bayram Veli Üniversitesi İktisadi ve İdari Bilimler Fakültesi Dergisi