Özet:

Bu çalışmanın amacı, işyeri maneviyatı ile örgütsel güven arasındaki ilişkiyi araştırmaktır. Bu alanda çalışma yapan araştırmacılara ve uygulayıcılara veri sağlamak araştırmanın diğer bir amacıdır. Araştırmada işyeri maneviyatı; anlamlı iş, topluluk duygusu, örgütsel değerlerle uyum, örgütsel bağlılık, işten ayrılma niyeti, içsel iş tatmini, işe dahiliyet, organizasyonel tabanlı benlik saygısı boyutlarıyla temsil edilmiştir. Örgütsel güven, dürüstlük, güvenilirlik, yetkinlik, karşılıklı kontrol, bağlılık, memnuniyet, özdeşleşme, çalışanlara karşı duyarlılık, açıklık ve incinebilirlik boyutlarıyla ifadelendirilmiştir. Araştırmada anket yöntemi kullanılmış olup, anketler otomotiv yan sanayi çalışanlarına uygulanmıştır. Araştırma bulgularına göre, memnuniyet ve özdeşleşme ile anlamlı iş; incinebilirlik ve güvenilirlik ile topluluk duygusu; açıklık ile işten ayrılma niyeti; güvenilirlik ile içsel iş tatmini; özdeşleşme ile işe dahiliyet; karşılıklı kontrol ile organizasyonel tabanlı benlik saygısı arasında pozitif yönlü, çalışanlara karşı duyarlılık ile işten ayrılma niyeti arasında negatif yönlü ilişkinin olduğu anlaşılmaktadır

Anahtar Kelimeler: