Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
75
İndirme
24
Amaç – Kars İl Merkezinde bulunan otellerde istihdam edilen işgörenler çalışmanın evrenini oluşturmaktadır. Yapılan çalışmanın temel amacı otel işgörenlerinin örgütsel sinizm ve iş performansı arasındaki ilişkinin belirlenmesidir. Yöntem – Anket formu demografik değişkenler, Karacaoğlu ve İnce (2012) tarafından Türkçeye uyarlanmış Örgütsel Sinizm Ölçeği ile Avunduk (2016) tarafından hazırlanan İş Performansı Ölçeğinden oluşmaktadır. Anket basit tesadüfî örneklem şeklinde araştırma evreninde bulunan otel işgörenlerine uygulanmıştır. 153 kişilik evrenden 138 kişiye anket uygulanmış ve 126 adet anket sonucu değerlendirmeye alınarak veriler elde edilmiştir. Veriler SPSS ve AMOS programları ile incelenerek bulgular elde edilmiştir. Bulgular – Genç işgörenlerin hırslı olması ve hızlı bir şekilde mevki sahibi olmak istemelerinin bir sonucu olarak daha sinik oldukları değerlendirilmektedir. Örgütsel sinizm ile eğitim arasında özellikle ön lisans düzeyinde anlamlı bir farklılığın bulunduğu görülmüştür. Tartışma – Yapılan literatür incelemesi sonucunda örgütsel sinizm ile iş performansı arasında negatif yönlü ve anlamlı bir ilişki olacağı tahmin edilmektedir. Ancak yapılan çalışmada iş performansı ile örgütsel sinizm ve örgütsel sinizm boyutlarından bilişsel boyut, duygusal boyut arasında anlamlı bir ilişkinin bulunmadığı sadece davranışsal alt boyut ile iş performansı arasında düşük düzeyde negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin bulunduğu tespit edilmiştir. Tespit edilen bu durumun uygulama yapılan otellerde işgören sayısının az olması nedeniyle daha samimi ilişkilerin ortaya çıkması sonucu oluştuğu değerlendirilmektedir.
Purpose - Employees employed in the hotels located in the Kars Provincial Center form the universe of work. The main objective of the work is to determine the relationship between the organizational sinism and work performance of the hotel workers. Method - The survey form consists of the demographic variables, organizational synthesis scale and business performance scale prepared by Avunduk (2016) adapted to Turkish by Karacaoğlu and İnce (2012). The survey was applied to the hotel employers in the research universe in a simple random sample form. 138 people from 153 universes were surveyed and 126 of the survey results were evaluated. The results were obtained by examining the data with SPSS and AMOS programs. The findings - Young workers are considered to be more crazy as a result of their ambitiousness and their desire to get a position quickly. There has been a significant difference between organizational sinism and education, especially at the pre-graduate level. Debate - The study of the literature is estimated that there will be a negative and meaningful relationship between organizational sinism and work performance. However, the study found that there was a low-level negative and meaningful relationship between work performance and organizational sinism and organizational sinism dimensions, where there was no meaningful relationship between the cognitive dimension and the emotional dimension. It is estimated that this situation was found as a result of the appearance of more intimate relationships due to the reduction of the number of employers in the hotels implemented.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
