Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 26
 İndirme 2
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi
  Bu Sayfayı Yazdırın   Paylaş
Change Specific Cynisim As A Determinant Of Employee Resistant Of Change
2016
Dergi:  
ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources
Yazar:  
Özet:

makale_baslik">Change Specific Cynisim as a Determinant of Employee Resistant of Change

Yrd. Doç. Dr. Ahmet Emre DEMİRCİ
Anadolu University, Faculty of Economics and Administrative Sciences, Department of Business Administration

Purpose: Relevant literature in the field suggests that attitudes of the employees toward organizational change have direct impact on the success or failure of the change efforts. These effects and outcomes can be seen in different forms. In some cases, positive attitudes of the employees can enhance the change efforts while in other cases negative attitudes toward change can hinder the change process and cause failures in the change initiatives. Our study aims to reveal the relations between attitudes toward organizational change and change-specific cynicism.


Design/Methodology/Approach: A sample of 336 surveys were collected from six leading companies supplying materials to major domestic appliances companies in Turkey.


Findings: According to the results of this study, there is a strong correlation between change-specific cynicism and employees’ beliefs, thoughts and attitudes toward change.


Originality/Value: This paper sheds light on the complex relations between employee attitudes toward organizational change and change-specific cynicism from a non-western standpoint.


Keywords: Cynicism, Change-Specific Cynicism, Organizational Change, Resistance to Change


JEL Classification: M1


Article Classification: Research Paper


56648 kez görüldü, 6934 kez indirildi.

<< --  
EBSCO
PROQUEST
CABELLS DIRECTORY
INDEX COPERNICUS
SOCIOLOGICAL ABSTRACTS
ASOS Akademia Sosyal Bilimler Index
Üye Girişi
DUYURULAR/HABERLER
GELECEK SAYI
Cilt Sayı için tıklayınız >>
Tarandığımız Indexler
Dergide yayınlanan yazılardaki görüşler ve bu konudaki sorumluluk yazarlarına aittir.
Ampirik veriler, değerlendirme sürecinde hakem veya hakemler tarafından talep edilirse, yazar veya yazarlar ilgili verileri paylaşırlar.
Bu verilerin bir başka çalışmada kullanılmaması esastır.
© 2000 - 2022 İş,Güç Endüstri İlişkileri ve İnsan Kaynakları Dergisi

Anahtar Kelimeler:

Null
2016
Yazar:  
0
2016
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler
1999








ISGUC The Journal of Industrial Relations and Human Resources

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 486
Atıf : 3.862
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini