Atıf Sayısı
3
Görüntüleme
39
İndirme
10
Amaç – Araştırmanın amacı; yaşam doyumu, performans, algılanan örgütsel destek ve örgütsel sinizm arasındaki ilişkileri incelemek, bireylerin yaşam doyumlarının performanslarına etkisini belirlemek ve bu etkide örgütsel sinizmin ve algılanan örgütsel desteğin aracılık rolünü ortaya koymaktır. Yöntem – Araştırmada, verilerin elde edilmesinde anket tekniğinden yararlanılmış, gıda sektöründe bir kurumun 225 çalışanına, Yaşam Doyumu Ölçeği, Örgütsel Sinizm Ölçeği, Algılanan örgütsel destek ölçeği İş ve Performansı Ölçeği uygulanmıştır. Elde edilen veriler SPSS for Windows 22.00 programı ve AMOS 24.0 programı yardımıyla istatistiksel analizi yapılmıştır. Ölçekler için doğrulayıcı faktör analizi yapılmış ve güvenilirlik katsayısı olan Cronbach’s Alpha değerleri hesaplanmıştır. Ölçüm modeli faktör analizinden sonra örtük değişkenlerle medyatör model yol analizi uygulanarak, araştırma hipotezleri test edilmiştir. Bulgular – Bulgular, yaşam doyumunun algılanan örgütsel destek ile performans arasında pozitif yönlü anlamlı bir ilişki, bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak örgütsel sinizmin tüm boyutları ile arasında negatif yönlü anlamlı bir ilişki olduğunu göstermektedir, ayrıca örgütsel sinizmin tüm boyutlarının performans üzerinde negatif yönlü anlamlı bir etkisi olduğu tespit edilmiştir. Buna ek olarak, örgütsel sinizmin tüm boyutlarının yaşam doyumunun performansı etkilemesinde kısmi aracılık rolü olduğu saptanmıştır. Tartışma – Örgütlerin başarısı, çalışanlarının hayata, işe ve kuruma olan tutumlarıyla ilişkilidir. Bu bağlamda, araştırmada yaşam doyumunun performans, algılanan örgütsel destek ve örgütsel sinizm ile ilişkisi ve yaşam doyumunun performans ile ilişkisinde hangi faktörlerin aracı olacağı tartışılmıştır. Çalışmada elde edilen bulgular konu üzerinde yapılan araştırmaların bulgularını destekler niteliktedir. Örgütsel tutum ve davranışların olumlu yönde geliştirilmesi için, çalışmadaki sonuçlar ve öneriler dikkate alınabilir.
The purpose of the study is to study the relationships between life satisfaction, performance, perceived organizational support and organizational sinism, to determine the impact of individuals’ life satisfaction on performance and to reveal the mediation role of organizational sinism and perceived organizational support in this effect. Method - In the research, the survey technique was used in obtaining data, the 225 employees of an institution in the food industry, the Life Simplification Scale, the Organizational Synonym Scale, the Detected Organizational Support Scale, the Business and Performance Scale, were applied. The data obtained was statistical analysis with the help of the SPSS for Windows 22.00 program and the AMOS 24.0 program. Cronbach's Alpha values, the reliability ratio, were calculated and verifying factor analysis for scales. After the analysis of the measurement model factor, the research hypotheses have been tested by applying the method analysis of the mediator model with cover variables. The findings - The findings show that life satisfaction is a positive meaningful relationship between organizational support and performance perceived, a negative meaningful relationship between all dimensions of organizational sinism, cognitive, sensual and behavioral, and that all dimensions of organizational sinism have a negative meaningful impact on performance. In addition, it has been found that all dimensions of organizational sinism have a partial mediation role in influencing the performance of life satisfaction. The success of organizations is related to their employees’ attitudes towards life, employment and the institution. In this context, the study discussed what factors will be the medium in the performance of life satisfaction, the perceptible organizational support and the relationship with organizational sinism and the performance of life satisfaction. The findings obtained in the study support the findings of the research on the subject. To develop organizational attitudes and behaviors in a positive direction, the results and recommendations in the study can be considered.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
