Özet:

Çalışmada sağlık kurumlarında çalışan personelin örgütsel adalet algılamalarının örgütsel sinizm tutumlarına etkisinin belirlenmesi amaçlanmıştır. Çalışmada Niehoff ve Moorman tarafından geliştirilen örgütsel adalet ve Brandes tarafından geliştirilen örgütsel sinizm ölçekleri kullanılmıştır. Çalışma, Aralık 2014- Mart 2015 tarihleri arasında Sağlık Bakanlığı’na bağlı iki hastane çalışanlarına (n:350) yapılmıştır. Çalışmada örneklem seçilmemiş, çalışmaya katılım %80,28 (n:281)’dir. Çalışmanın Cronbach’s Alpha güvenilirlik katsayıları; genel örgütsel adalet 0,884, dağıtımsal adalet 0,897, prosedürel adalet 0,768, etkileşimsel adalet 0,839, genel örgütsel sinizm 0,862, davranışsal boyut 0,838, bilişsel boyut 0,796, duyuşsal boyut 0,779’dur. Sonuçta, çalışanların örgütsel adalet ile örgütsel sinizm algılamaları arasında negatif ve istatistiksel olarak anlamlı ilişki tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler: