Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
52
İndirme
16
Çalışanlar, yaşamın her alanında olduğu gibi çalışma yaşamlarında da adalet olgusu üzerinde önemle durmaktadır. Bu nedenle işletme içerisindeki adaletsiz uygulamalara karşı bazı olumsuz davranışlarla tepkilerini göstermektedir. Bu olumsuz davranışlar, örgütsel sapma davranışları olarak ele alınmaktadır. Bu araştırmada örgütsel adalet algısının çalışanların örgütsel sapma davranışları üzerindeki etkisini araştırmak amaçlanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak Örgütsel Adalet Ölçeği ile Örgütsel Sapma Ölçeğinden yararlanılmıştır. Araştırma bir kamu hastanesinin idari ve klinik birimlerinde çalışan 284 sağlık çalışanına uygulanmıştır. Araştırma sonucunda örgütsel adalet ile örgütsel sapma davranışları arasında düşük düzeyde, negatif yönlü ve anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca örgütsel adaletin tüm alt boyutlarıyla (işlem adaleti, dağıtım adaleti ve etkileşimsel adalet) birlikte çalışanların örgütsel sapma davranışları üzerinde anlamlı bir etkisinin olduğu tespit edilmiştir. Araştırmadan elde edilen bulgular doğrultusunda, çalışanların örgütsel sapma davranışlarını düşürebilecek önerilerde bulunulmuştur.
Workers, as in every field of life, also focus on the fact of justice in their work lives. Therefore, it shows its reactions with some negative behaviors against unfair practices within the business. These negative behaviors are treated as organizational deviation behaviors. This study aims to investigate the impact of the perception of organizational justice on employees’ organizational deviation behaviors. In the study, the measure of organizational justice and the measure of organizational scam were used as a tool for data collection. The study involved 284 health workers working in the administrative and clinical units of a public hospital. The study found that there was a low-level, negative and meaningful relationship between organizational justice and organizational deviation behaviors. It has also been found that organizational justice, along with all its subdimensions (processal justice, distribution justice and interactive justice), has a significant impact on the organizational deviation behavior of employees. According to the findings obtained from the research, there were recommendations that could reduce the organizational deviation behavior of employees.
Alan : Sağlık Bilimleri
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
