Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 80
 İndirme 25
The Effects of Authentic Leadership on Employees’ Interpersonal Trust; Case of Employees of Private Commercial Banks in Peshawar City
2018
Dergi:  
Journal of Management Research
Yazar:  
Özet:

Authentic leadership is an important concept gaining attention in the Western literature. The extent of presence of authentic leadership in Pakistani banking sector context and its outcomes are not studied much. In current study, the objective was to test the effects of authentic leadership on employee’s attitude (interpersonal trust). The context of the study was commercial banks in the city of Peshawar. Survey method is used to collect data from staff from five commercial banks branches (n=129). Descriptive statistics indicate that in the sample, the perception of authentic leadership including self-awareness, relational transparency, balanced processing, and internalized moral perspective was high. The level of interpersonal trust was also high. Regression analysis indicated that authentic leadership dimensions of self-awareness, balanced processing, and internalized moral perspective had positive and significant influence on staff interpersonal trust. It is recommended that commercial banks should use authentic leadership style as a criteria during the recruitment, selection, training, performance management, and rewarding of managerial staff. Keywords: Authentic Leadership, Interpersonal Trust, Commercial Banks, Peshawar

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler












Journal of Management Research

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 79
Atıf : 3
Journal of Management Research