Amaç – Bu araştırmada termal otel işletmelerinde yapılan bir uygulama ile örgütsel stresin örgüt sağlığı üzerindeki etkisinin incelenmesi amaçlanmıştır. Yöntem – Veri toplama aracı olan anket, Afyonkarahisar il merkezinde faaliyet gösteren beş yıldızlı 3 termal otel işletmesinin 471 işgöreni üzerinde uygulanmıştır. Verilerin analizinde frekans, yüzde dağılımı, aritmetik ortalama, standart sapma, Pearson korelasyon analizi, t-testi ve varyans analizi kullanılmıştır. Bulgular – Araştırma sonucunda, beş yıldızlı termal otel işletmelerindeki işgörenlerin genel stres düzeyinin 5'li Likert derecelemesinde orta değer olan 3 civarında (Χ=3,15) olduğu ve en yüksek stres faktörlerinin "yapılan işin özelliği" (Χ=3,25) ile "maddi olanaklar" (Χ=3,21) olduğu belirlenmiştir. İşgörenlerin örgüt sağlığı algıları ise orta düzeyin üzerinde (Χ=3,52) olumlu olarak değerlendirilebilir. Araştırmada, örgütsel stres ve örgüt sağlığı arasında (r = - 0,704) negatif ve kuvvetli bir ilişki bulunmuştur. Ayrıca çalışmada, kadınların erkeklere, genç yaşta olanların ileri yaşta olanlara ve ön büro departmanında çalışanların diğer departmanlara göre stres düzeyinin yüksek olduğu belirlenmiştir. Tartışma – Örgütsel stres ile örgüt sağlığı arasında negatif ve kuvvetli bir ilişki olduğu bulgusu örgütsel stresin artmasıyla birlikte örgüt sağlığının "kuvvetli bir şekilde" düşmesi anlamı taşımaktadır. Bu çerçevede örgütlerde örgüt sağlığının bozulması sonucu oluşacak olası olumsuz sonuçlardan korunmak için örgütsel stresi azaltıcı çalışmalar yapılması ve yönetmek için stratejiler uygulanması önemli görülmektedir.
Purpose - This study is aimed at studying the effects of organizational stress on the health of the organization with an application done in thermal hotel enterprises. Method - The survey, which is the data collection tool, was implemented on the 471 occupants of the five-star 3 thermal hotel enterprise operating in the center of Afyonkarahisar province. Data analysis used frequency, percentage distribution, arithmetic average, standard deviation, Pearson correlation analysis, t-test and variance analysis. The study found that the overall stress level of workers in five-star thermal hotels was around 3 (X=3.15) in the Likert rating of 5, and the highest stress factors were "the characteristic of the work done" (X=3.25) and "the material possibilities" (X=3.21) . Workers’ organizational health perceptions can be evaluated positively above the average level (X=3,52). The study found a negative and strong relationship between organizational stress and organizational health (r = - 0,704). The study also found that women have a higher level of stress from men, young people from older people, and those who work in the front office department, compared to other departments. Discussions - The finding that there is a negative and strong relationship between organizational stress and organizational health means that with increased organizational stress, the organizational health is “strongly” declining. In this framework, it is important to implement strategies for organizational stress-reducing work to protect organizations from the possible negative consequences that will result in the deterioration of their organizational health.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|