Tükenmişlik ve örgütsel bağlılık kavramları, ayrı ayrı ele alınarak, farklı meslek mensupları ve farklı örneklemlerde sıklıkla araştırılan ve tartışılan kavramlardır. Bu çalışmada ise her iki kavram bir arada ele alınarak muhasebe meslek mensupları örnekleminde araştırılmıştır. Çalışmanın temel sorusu örgütsel bağlılık düzeyindeki değişimlerin tükenmişlik üzerinde etkisi olup olmadığıdır. Elde edilen sonuçlara göre örgütsel bağlılığın duygusal alt boyutu ile tükenmişliğin duygusal tükenmişlik boyutları arasında negatif ilişki göze çarpmaktadır. Ayrıca örgütsel bağlılığın devam bağlılığı ile tükenmişliğin duygusal tükenmişlik boyutu arasındaki pozitif yönlü ilişki de anlamlı bulunmuştur. Bu sonuçlara göre muhasebe meslek mensuplarının duygusal bağlılıkları azaldıkça tükenmişlik hissinin arttığı, devam bağlılıklarının ise azaldıkça tükenmişlik hissinin arttığı söylenebilir.
The concepts of extinction and organizational commitment are the concepts that are often studied and discussed in different professions and different examples, being addressed separately. In this study, both concepts were discussed together and examined in the examples of accounting professionals. The main question of the study is whether changes in the level of organizational commitment have an impact on exhaust. According to the results obtained, the negative relationship between the emotional low dimension of organizational commitment and the emotional extinction dimensions of exhaust is found. The positive relationship between the continuous commitment of organizational commitment and the dimension of emotional exhaust of exhaust has also been found meaningful. According to these findings, the emotional commitment of accounting professionals increases the feeling of exhaust, and the continued commitment increases the feeling of exhaust.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|