Bir güvenlik kurumunda örgütsel sinizm tutumları ile örgütsel destek algıları arasındaki ilişkinin açıklanmasını amaçlayan bu çalışmada, betimsel ve ilişkisel analizlerden faydalanılmıştır. Araştırmanın evrenini, Bursa ilinin bir ilçesinde kamu kurumu olan İlçe Emniyet Müdürlüğünün Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli oluşturmakta olup, araştırmaya kurumda görevli tüm Emniyet Hizmetleri Sınıfı personeli 134 kişi olarak dâhil edilmiştir. Araştırmada, örgütsel destek algılarının tespiti için on dokuz ifadeli algılanan örgütsel destek ölçeği kullanılmıştır. Örgütsel sinizmin düzeyini tespit edebilmek için bilişsel, duyuşsal ve davranışsal olarak üç alt boyutlu örgütsel sinizm ölçeği kullanılmıştır. Yapılan araştırma ile emniyet hizmetleri sınıfı personelinin örgütsel destek algıları ile sinizm tutumları arasında anlamlı, orta şiddette ve birbirine zıt bir ilişki bulunmuştur. Çalışanların örgütsel destek algılarındaki yükselme, örgütsel sinizmin azalmasına neden olurken tersi yöndeki azalışlar ise sinik tutumların örgüt içinde artmasına neden olabileceği tespit edilmiştir. Bununla birlikte örgütsel sinizme ilişkin tanımlayıcı istatistiklerde, ölçek geneli ortalamasının genel ortalamanın altında kaldığından hareketle çalışanların sinik tutumlar içerisinde olmadığı bulgusuna ulaşılmıştır.
In this study, which aims to explain the relationship between the organizational sinism attitudes and the organizational support perceptions in a security institution, the visual and relative analyses have been used. The universe of the research is formed by the Security Services Class staff of the Primary Security Directorate, which is a public institution in a district of the province of Bursa, and all Security Services Class staff in the research institution has been included as 134 people. In the study, the organisation support scale was used to detect twelve expressions to identify organizational support perceptions. Three-dimensional organizational sinism scale has been used cognitive, sensual and behavioral to identify the level of organizational sinism. The research and security services class staff’s organizational support perceptions and cynicism attitudes have found a meaningful, medium and contradictory relationship. The rise in the organizational support perceptions of employees has been found to lead to a decrease in organizational sinism, while the decrease in the opposite direction may lead to an increase in sinic attitudes within the organization. However, the identificative statistics on organizational sinism have found that the scale general average remains below the general average and that the workers in the movement are not in sinic attitudes.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|