Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 33
 İndirme 5
Örgütsel Güven Bağlamında Etik İklimin İş Doyumuna Etkisi: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma
2019
Dergi:  
OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi
Yazar:  
Özet:

Bu çalışmanın temel amacı örgütlerde uygulanan etik iklim düzeyi ile çalışanların iş doyumu arasındaki ilişkide örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla ele alınan bu çalışmada, örneklem olarak Kars ve ilçelerinde faaliyette bulunan kamu, özel ve katılım bankalarında çalışan 187 personeli kapsamaktadır. Kolayda örneklem yönteminin kullanıldığı çalışmada veriler demografik, etik iklim, iş doyumu ve örgütsel güveni içeren soruların yer aldığı anket tekniğiyle elde edilmiştir. Elde edilen veriler SPSS ve AMOS programları ile analiz edilmiştir. Ulusal ve uluslararası literatürde değişkenlere yönelik olarak yapılmış çalışmalar ışığında hipotezler oluşturularak korelasyon ve çoklu regresyon analizleri ile test edilmiştir. Aracılık rolünün tespit edilmesinde Sobel testinden yararlanılmış ve sonuçlar bu doğrultuda yorumlanmıştır. Analizler neticesinde elde edilen bulgularda etik iklim ile örgütsel güven arasında düşük düzeyde bir ilişki görülmüştür. Ayrıca etik iklim ile iş doyumu arasında orta düzeyde ve pozitif yönlü, alt boyutlardan içsel doyum ve dışsal doyum ile düşük düzeyde pozitif yönlü bir ilişki söz konusu iken,  etik iklim iş doyumu ilişkisinde örgütsel güvenin tam aracılık rolü üstlendiği tespit edilmiştir. 

Anahtar Kelimeler:

The Effect Of Ethical Climate On Job Satisfaction Within The Context Of Organizational Trust: A Research In Banking Sector
2019
Yazar:  
Özet:

The main objective of this study is to examine the intermediary role of organizational trust in the relation between the ethical climate level applied and the employees' job satisfaction. In this study with this aim, the sample comprises of 187 staff members who work in public banks, private banks and participation banks operating in Kars and its districts. In the study, where convenience sampling method was used, the data was obtained with the questionnaire technique, which comprises questions including demographics, ethical climate, job satisfaction and organizational trust. The data obtained were analyzed with SPSS and AMOS programs. Hypotheses were formed in the light of studies done regarding the variables in national and international literature and were tested with correlation and multiple regression analyses. Sobel test was utilized in determining the mediation role, and the results were interpreted accordingly. Sobel test was used to determine the mediation role and the results were interpreted accordingly. The results obtained from the analyzes showed a low level of relationship between ethical climate and organizational trust. In addition, while there is a moderate and positive relationship between ethical climate and job satisfaction, internal satisfaction and external satisfaction from sub-dimensions are positively correlated with low level, organizational trust plays a full mediating role in the relationship between ethical climate and job satisfaction.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler




OPUS Toplum Araştırmaları Dergisi

Alan :   Eğitim Bilimleri; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 1.934
Atıf : 10.120
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini