Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
34
İndirme
17
Bu araştırmanın amacı iş-aile çatışmasının işe yabancılaşma üzerinde etkili olup olmadığını ortaya çıkarmak ve bu etkileşimde psikolojik belirtilerin rolünü belirlemektir. Bu kapsamda, literatür taraması yapılarak kavramsal çerçeve ve araştırma modeli oluşturulmuştur.Araştırmanın evreni, Türkiye’de üç şubede hizmet veren bir lojistik işletmesinin çalışanlarından meydana gelmektedir. Soru formları kolayda örnekleme yöntemi ile katılımcılara dağıtılmış ve elde edilen veriler üzerinde parametrik analizler uygulanmıştır. Araştırma sonucunda iş-aile çatışmasının işe yabancılaşmanın yordayıcısı olduğu saptanmıştır. Ayrıca psikolojik belirtilerin iş-aile çatışmasının işe yabancılaşma üzerindeki etkisinde kısmi aracı role sahip olduğu ortaya çıkarılmıştır.
The purpose of this study is to determine whether the conflict between the work and the family is effective on employment alienation and to determine the role of psychological symptoms in this interaction. In this context, literary scan has created a conceptual framework and research model.The universe of research consists of employees of a logistics company that serves in three branches in Turkey. Questionnaire forms are easily used by the sampling method to the participants distributed and obtained data with parametric analyses. The study found that family-working conflict was the cause of foreigning to work. It is also found that psychological symptoms have a partial instrumental role in the impact of employment-family conflict on employment outsourcing.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
