Atıf Sayısı
15
Görüntüleme
54
İndirme
9
Amaç – Bu çalışmanın temel amacı, yöneticilerin örgüt içerisinde sağlamış oldukları örgütsel desteğin, işgörenlerin örgütsel bağlılıkları üzerine etkisinde örgütsel güvenin aracı rolünü incelemektir. Bu amaçla mevcut araştırma; örgütsel destek ve örgütsel bağlılık değişkenlerini ele alarak ve örgütsel güveni aracı değişken olarak ilave ederek ilgili alana katkıda bulunmaktadır. Yöntem – Bu araştırmada, Erzurum Turizm İl Müdürlüğü’ne bağlı otellerde istihdam edilen 250 işgörenden anket tekniği ile veri toplanmıştır ve bu veriler yapısal denklik modellemesi ile analize tabi tutulmuştur. Araştırmanın modelinde örgütsel destek algısı dışsal değişken, örgütsel bağlılık ve örgütsel güven ise içsel değişken olarak ele alınmıştır. Örgütsel güven modele aracı değişken olarak eklenmiştir. Analizlerde önem düzeyi olarak p=0.05 kabul edilmiştir. Bulgular – Örgütsel desteğin örgütsel bağlılık üzerinde olumlu yönde etkilerinin olduğu gözlenmiştir. Örgütsel güven algısının ise örgütsel destek ve bağlılık arasındaki etkileşimde tam bir aracılık rolü üstlendiği belirlenmiştir. Tartışma – Örgüt yöneticileri işgörenlerine destek sağlarken aynı zamanda örgütsel güven de sağlarsa, işgörenlerin örgütsel bağlılık algıları daha yüksek olacaktır.
The main objective of this study is to study the role of organizational trust in the influence of the organizational support that the managers provide within the organization on the organizational commitments of the workers. For this purpose, the existing research contributes to the relevant field by addressing the variables of organizational support and organizational commitment and by adding the instrument of organizational trust as a variable. Method - In this study, data were collected with the survey technique from 250 employees employed in the hotels associated with the Erzurum Tourism Provincial Directorate and these data were analyzed with structural equality modeling. In the model of the study, the perception of organizational support was treated as an external variable, the organizational commitment and the organizational trust as an internal variable. Organizational trust model the tool is added as a variable. The value level is p=0.05 in the analysis. Results - Organizational support has been observed to have a positive impact on organizational commitment. The perception of organizational confidence has been determined to play a full intermediate role in the interaction between organizational support and commitment. Debate - If the organization’s managers support their employers while also provide organizational confidence, the employers’ organizational commitment perceptions will be higher.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
