Atıf Sayısı
6
Görüntüleme
36
İndirme
6
Amaç Bu araştırma, Ankara’da faaliyet gösteren 5 yıldızlı otel işletmelerinde çalışanların paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmin düzeyleri arasındaki ilişkiyi ortaya koymak amacıyla gerçekleştirilmiştir. Yöntem – Çalışma kapsamında Ankara’daki 5 yıldızlı otellerde 2019 yılı Mart-Mayıs aylarında bir alan araştırması yapılmış olup veriler anket tekniğiyle toplanmıştır. Anket formu paraya olan tutum, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini olmak üzere üç adet ölçek içermektedir. Araştırmanın örneklemini, otel işletmelerinde görev yapan 395 çalışan oluşturmaktadır. Araştırmadan elde edilen verilere, bilgisayar ortamında uygun istatistiki analiz programları kullanılarak; frekans dağılımı, aritmetik ortalama, faktör analizi ve korelasyon analizi yapılmıştır. Bulgular – Araştırma dahilinde yapılan korelasyon analizi sonucunda çalışanların kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini arasında pozitif yönlü düşük düzeyde anlamlı bir ilişki; paraya olan tutum ve kariyer bağlılığı arasında da negatif yönlü düşük düzeyde anlamlı bir ilişki tespit edilmiştir. Öte yandan paraya olan tutum ve kariyer tatmini arasında anlamlı bir ilişki tespit edilememiştir. Tartışma – Bulgulardan elde edilen sonuçlara göre, kariyer bağlılığı ve kariyer tatmini arasında doğru orantılı bir ilişki vardır. Dolayısıyla Ankara’daki otel işletmelerinde görev yapan çalışanların kariyer bağlılığı düzeyleri arttıkça kariyer tatmini düzeyleri de artmaktadır. Öte yandan paraya olan tutum ile kariyer bağlılığı arasında ise ters orantılı bir ilişki vardır. Buna göre çalışanların paraya olan tutum düzeyleri arttıkça kariyer bağlılığı düzeyleri azalmaktadır. Bunun nedeni, paraya yönelik tutumları fazla olanların kariyer hedeflerinden daha kolay vazgeçebilmeleri şeklinde ifade edilebilir.
This research was carried out with the aim of revealing the relationship between the attitude, career commitment and career satisfaction levels of employees in 5 star hotel companies operating in Ankara. Method - In the framework of the study, a field research was carried out in 5 star hotels in Ankara in March-May 2019 and the data was collected using the survey technique. The survey form includes three scales: attitude to money, career commitment and career satisfaction. The study is based on 395 employees working in hotel firms. The data obtained from the research, using appropriate statistical analysis programs in the computer environment; frequency distribution, arithmetic average, factor analysis and correlation analysis were performed. Results - The correlation analysis conducted within the research found a significant low-level relationship between the employee's career commitment and career satisfaction; a significant low-level relationship between the attitude to the money and the career commitment. On the other hand, there is no meaningful relationship between the attitude to money and career satisfaction. Discussions - According to the results obtained from the findings, there is a properly proportionate relationship between career commitment and career satisfaction. Thus, as the levels of career commitment of employees working in the hotel enterprises in Ankara increase, the levels of career satisfaction also increase. On the other hand, there is a reverse ratio between the attitude to money and career commitment. As the employee’s attitude to the money increases, the level of career liability decreases. The reason for this can be expressed in the way that those who have too much attitude towards money are more easily able to give up their career goals.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
PDF Görüntüle
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
