Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 171
 İndirme 82
A Comparison Of Employees’ Perceived and Expected Employer Brand Attributes: Evidence From Turkey
2018
Dergi:  
Journal of Business Economics and Finance
Yazar:  
Özet:

Purpose- The concept of employer branding has provided great convenience for creating a sense of “great place to work” in the war for talent in today's business world. In particular, employer brand perception meeting the employees’ expectations has a critical prescription for retainment ability of employers. In this context, the aim of the study is to evaluate the congruence of the expected and perceived employer brand. Methodology- Data gathered from 300 employees in the banking sector was analyzed through SPSS 21.0.  Factor and reliability analysis and paired sample t-test were used to test hypotheses. Findings- Results indicated that employers mostly provide social and application value while employees expected social and economic value from their ideal employer. Furthermore, highest difference occurs between perceptions and expectations of interest and economic value in the banking sector. Conclusion- The study contributes to the comprehension of that using employer branding practices alone is not sufficient and the compatibility of attributes with employees’ expectations is essential for employer attractiveness.

Anahtar Kelimeler:

Null
2018
Yazar:  
0
2018
Yazar:  
Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler










Journal of Business Economics and Finance

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 315
Atıf : 290
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini