Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
Görüntüleme 3
İndirme 1
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Paylaş
Perceived and Preferred Leadership Behavior Of Nurse Managers At The Unit Level In The Greater Accra Region: A Mixed Method Approach
Yazar:  
Yıl:  
2014
Özet:

A descriptive explorative mixed method approach was used to explore the perception and preferred leadership behaviour of nurse managers among nurses and nurse managers in the unit. The manager’s style can be fundamental for subordinates’ acceptance of change and in motivating them to achieve stated visions and goals and high quality of care. Nurse managers exhibit variable leadership behaviour but more inclined towards transformational leadership behaviour. Intimidation although present, its usage is not popular as relationship between nurses and nurse managers was that of a mother-daughter or father-son relationship. Creating a stimulating environment generates both staff and client satisfaction. There was contradictory evaluation of leadership instincts by the two groups whereas, nurse managers believed themselves to be assertive, proactive, etc., the nurses perceived nurse managers to be timid and lacked confidence in dealing with other professional groups. Nurses would prefer their leaders to be proactive, assertive, knowledgeable, insightful, tolerant, good listener and respected by all. Essential to the nurses is also mentoring by nurse managers. It is therefore significant that nurse managers are adequately prepared for this challenging and dynamic position of a nurse manager.

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler