Görüntüleme
33
İndirme
22
Güvenlik sektörü çalışanlarının bireysel düzeydeki eylemlerinde istikrarlı ve güvenilir çalışanlar olmaları, bununla birlikte kabul edilebilir ölçülerde risk almaları sektörün geleceği ve toplumun güvenliği için önemli bir konu olarak düşünülebilir. Bu araştırma ile güvenlik sektörü çalışanlarının performansları ile risk alma eğilimleri arasındaki ilişkinin belirlenmesi amaçlanmıştır. İlişkisel tarama yöntemi kullanılan araştırmanın çalışma grubunu bir güvenlik kuruluşunun Türkiye’nin çeşitli illerinde görev yapan 662 yetişkin çalışanı oluşturmaktadır. Katılımcıların 642’si (%97) erkek, 20’si (%3) kadındır. Çalışma grubu yaşları 23 ile 56 arasında değişen yetişkinlerden oluşturulmuş ve yaş ortalaması 34,62’dir. Araştırma sürecinde veriler katılımcının bilgisayar sistemi ile risk alma tercihi (RISIKO) testine tabi tutulması ve eş zamanlı olarak katılımcıya ilişkin bilgi toplama formunun personel özlük dosyalarından faydalanılarak amir tarafından doldurulması yoluyla toplanmıştır. Verilerin analizinde Çok Bağımlı Değişkenli Varyans Analizi (MANOVA) ve bağımsız değişkenlerin bağımlı değişken üzerinde etkisini belirlemek amacıyla post-hoc testlerden biri olan Tukey testi kullanılmıştır. Araştırma sonucunda risk alma eğilimlerine göre; yönetici yetkinlik puanlarının ve yönetici güvenirlik puanlarının anlamlı düzeyde fark gösterdiği bulunmuştur. Ancak disiplin ceza durumu ve ödül durumu ile kurs ve tazeleme eğitimi başarısı açısından anlamlı bir fark bulunamamıştır.
Being stable and reliable employees in the actions of the security sector employees at individual level, however taking risks to acceptable extent, can be considered as an important issue for the future of the sector and the security of the community. This research is aimed at determining the relationship between the performance of the security sector employees and the risk-taking tendencies. The study’s work group consists of 662 adult employees working in the various provinces of a security organization in Turkey. 642 (97%) of participants are men and 20 (3%) women. The study group is formed from adults aged 23 to 56 and the average age is 34.62. During the research process, the data was collected through the participant's computer system and risk preference test (RISIKO) and the participant's information collection form was simultaneously filled by the manager, taking advantage of the personal identity files. To analyze the data, the Tukey test was used as one of the post-hoc tests to determine the effects of multi-dependent variants (MANOVA) and independent variants on the dependent variable. The study found that according to risk-taking tendencies, managerial competence points and managerial reliability points showed significant differences. However, there was no significant difference between the disciplinary penal status and the reward status and the course and the success of the renewal training.
Alan : Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Ulusal
Makale Detay 
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Alıntı Yap
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
