Tükenmişlik sendromu, her çalışanın yaşaması muhtemel olan bir durumdur. Tükenmişlik sendromu yaşayan bir çalışan için yaptığı işi anlamını kaybeder, kendisine anlamsız gelen işi yapmak ona ağır gelir, gergin ve stresli olur. Bu durum devam ettiğinde işten ayrılmayı düşünür. Ancak çalışanın yöneticisini etkin bir lider olarak algılaması, onun tükenmişlik sendromu yaşamasını engelleyebileceği gibi işten ayrılma niyetini de azaltacağı düşünülmektedir. Bu çalışmada işgörenlerin etkin lider algılarının tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyetleri üzerindeki etkisi araştırılmıştır. Çalışmanın amacı, yöneticilerin etkili bir yönetim sergilemesinin, çalışanları nasıl etkilediğini ortaya koymaktır. Bu kapsamda özel sektör çalışanlarıyla anket yapılarak, etkin lider algısı, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyetleri ölçülmüştür. Elde edilen verilere regresyon analizi yapılarak, çalışmanın hipotezleri test edilmiştir. Analizler sonucunda etkin lider algısının, tükenmişlik sendromu ve işten ayrılma niyeti üzerinde negatif bir etkisi olduğu belirlenmiştir. Tükenmişlik sendromunun, işten ayrılma niyeti üzerinde pozitif bir etkisi olduğu elde edilen bir diğer sonuçtur. Bu çalışma, yöneticilere, çalışanların tükenmişlik düzeylerini ve işten ayrılma niyetlerini nasıl azaltacağı konusunda bir fikir vermesi açısından önem taşımaktadır.
Extinction syndrome is a condition that every worker is likely to live. It loses the meaning of the work he does for a worker who lives with fatigue syndrome, doing the work that makes him meaningless becomes heavily, stressful and stressful. When that goes on, he is thinking about leaving the job. However, it is believed that the employee’s perception of the manager as an effective leader will also reduce his intention to leave the job, as it can prevent him from experiencing the exhaust syndrome. This study has studied the impact of employers’ effective leadership perceptions on the exhaust syndrome and intentions to leave the job. The aim of the study is to show how managers show an effective management, how they affect employees. In this scope, the survey with the private sector staff, the effective leadership perception, the exhaust syndrome and the intentions to leave the job have been measured. By conducting a regression analysis of the data obtained, the hypotheses of the study were tested. The results of the analysis have found that the effective leadership perception has a negative impact on exhaust syndrome and the intention to leave the job. It is another result obtained that extinction syndrome has a positive impact on the intention to leave the job. This study is of importance for managers to give an idea of how employees will reduce their exhaust levels and their intentions to leave the job.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|