Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
 Görüntüleme 93
 İndirme 45
Paternalistik Liderlik ile Prososyal Hizmet Davranışı Arasındaki İlişki: Bankacılık Sektöründe Bir Araştırma
2019
Dergi:  
SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)
Yazar:  
Özet:

İş yaşamında yöneticilerden beklenen liderlik yaklaşımlarının kültürden kültüre farklılık göstermesinden dolayı farklı liderlik yaklaşımları ortaya çıkmıştır. Bu yaklaşımlardan biri de kollektivist kültürlerde ortaya çıkan paternalistik liderliktir. Paternalistik liderlik, disiplin ve ototriteyi babacan bir yardımseverlik ve ahlaki dürüstlük davranışı ile birleştiren liderlik yaklaşımıdır. Diğer yandan, çalışanların biçimsel rol davranışlarının yanı sıra belirlenmiş rol gereklerinin ötesine geçerek müşterilere ve çalışma arkadaşlarına yarar sağlayacak şekilde gerçekleştirdikleri davranışlar prososyal hizmet davranışları olarak ifade edilmektedir. Çalışanların bu yararlı davranışları sergilemeleri ile onlara yol gösteren liderler arasında önemli ilişkinin olduğu düşünülmektedir. Bu düşünceden hareketle bu çalışmada, paternalist liderlik ile prososyal hizmet davranışları arasındaki ilişki araştırılmıştır. Bu kapsamda, Konya il merkezinde faaliyet gösteren banka sektörü çalışanlarına yönelik kapsamlı bir çalışma gerçekleştirilmiştir. Araştırmaya katılan 144 çalışandan elde edilen veriler SPSS 20.0 programıyla analiz edilmiştir. Analiz sonucunda elde edilen verilere göre, algılanan paternalistik liderlik yaklaşımı ile sergilenen prososyal hizmet davranışları arasında pozitif yönde yüksek düzeyde anlamlı bir ilişkinin olduğu tespit edilmiştir.

Anahtar Kelimeler:

Paternalistik Liderlik İle Prososyal Hizmet Davranisi Arasindaki İliski: Bankacilik Sektorunde Bir Arastirma
2019
Yazar:  
Özet:

Different leadership approaches have emerged because the leadership approaches expected from managers differ from culture to culture. One of these approaches is the paternalistic leadership that emerges in collectivist cultures. Paternalistic leadership is a leadership approach that combines discipline and autotry with a paternal charity and moral honesty behavior. On the other hand, the behaviors that employees carry out in a way that will benefit their customers and colleagues, beyond their formal role behaviors as well as their defined role requirements, are expressed as prosocial service behaviors. It is believed that there is an important relationship between employees showing these beneficial behaviors and the leaders who lead them. By moving from this thought, this study has studied the relationship between paternalist leadership and prosocial service behaviors. In this context, a comprehensive work was carried out to the employees of the banking sector operating in the Konya province center. The data obtained from 144 employees involved in the study was analyzed with the SPSS 20.0 program. According to the results of the analysis, it has been found that there is a high level of meaningful relationship between the detected paternalistic leadership approach and the prosocial service behavior shown in a positive direction.

Atıf Yapanlar
Bilgi: Bu yayına herhangi bir atıf yapılmamıştır.
Benzer Makaleler






SOCIAL SCIENCES STUDIES JOURNAL (SSSJournal)

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 3.460
Atıf : 2.272
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini