Atıf Sayısı
2
Görüntüleme
112
İndirme
51
Günümüzde, insanın olduğu çoğu alanda var olan örgütler, açık sistemler olarak varlıklarını ve dinamizmini koruyabilmektedir. Açık sistem özelliğinin gerektirdiği bir durum olarak örgütler çevreleriyle ilgili her türlü değişime açık olmak durumundadır. Değişim, büyüme ve uyum için kaçınılmaz bir süreçtir. Değişim, bir durumu var olan düzeyden başka bir düzeye getirme anlamına gelmekte olup herhangi bir sistemin, sürecin ya da ortamın dönüşmesi olarak tanımlanmaktadır. Hızlı değişimler, sürekli gelişen bilgi ve teknoloji çağında olunması, toplumu ve dolayısıyla da çevredeki örgütleri değiştirmektedir. Örgütler varlıklarını devam ettirmek, belirli bir denge konumunu korumak, işlerin sistemli ve düzenli sağlıklı olarak yapabilmek, işveren ve çalışan memnuniyeti sağlamak, iş doyumunu ve performansını artırabilmek için bu çevre koşullarına sistemlerini adapte etme zorundadır. Değişim, büyüme ve uyum içinde gerçekleşen ve örgütler için olmazsa olmaz bir süreçtir. Tüm örgütlerde olduğu gibi sağlık örgütlerinde de değişim, kaçınılmazdır. Sağlık organizasyonlarının önemli bir bölümünü oluşturan hemşirelerin ise hasta bakımı, uygulama sahaları ve modelleri, eğitim koşulları, hemşirelik rolleri, iş rotasyonu, performans değerlendirme, ücretlendirme gibi birçok alanda değişime gerek duydukları bilinmektedir. Sağlık bakım sunum sistem ve hizmetlerinin hızla değiştiği günümüzde, değişime ayak uydurabilmek ve değişimle verimli ve etkin şekilde başa çıkabilmek için hemşireler ve yönetici hemşirelerin gelişen olayları anlaması, fırsat ve tehditleri görmesi ve değerlendirmesinde değişim yönetimi becerisine sahip olmaları oldukça önemlidir.
Today, organizations that exist in most areas where man is, are able to preserve their existence and dynamism as open systems. As an open system characteristic requires, organizations must be open to any changes related to their surroundings. Change is an inevitable process for growth and harmony. Change means bringing a situation to a level beyond the existing level and is defined as the transformation of any system, process or environment. Rapid changes are in the age of constantly developing information and technology, changing the society and therefore the organizations around it. Organizations must adapt their systems to these environmental conditions in order to maintain their assets, maintain a certain balance position, be able to do the work in a systematic and regular manner, ensure the satisfaction of employers and employees, and improve the satisfaction and performance of the work. Change is a process that occurs in growth and harmony and does not happen for organizations. As in all organizations, change in health organizations is inevitable. Nurses, which make up an important part of health organizations, are known to need change in many areas such as patient care, fields and models, educational conditions, nursing roles, work rotation, performance assessment, remuneration. Today, when the health care presentation systems and services are rapidly changing, it is very important that nurses and administrative nurses have the skills of change management in understanding developing events, seeing and assessing opportunities and threats, in order to be able to adjust to change and handle change effectively and effectively.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Güzel Sanatlar; Hukuk; İlahiyat; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler; Spor Bilimleri
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley