Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 4
 Görüntüleme 81
 İndirme 50
Sağlık Çalışanlarında İş Doyumu ve İş Doyumunu Etkileyen Stres Faktörleri (akdeniz Üniversitesi Hastanesi Hemşirelik Hizmetleri Örneği)
2018
Dergi:  
PressAcademia Procedia
Yazar:  
Özet:

Amaç- Çalışmanın amacı Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde Hemşirelik Hizmetleri çalışanlarının iş doyumunu ve onu etkileyen stres faktörlerini araştırmak, iş stresi ve iş tatmini düzeylerine etki eden faktörleri belirlemektir. Yöntem- Çalışma anket çalışması olup, evrenini Akdeniz Üniversitesi Hastanesinde çalışan 795 Hemşire oluşturmaktadır. Basit Rastgele Örnekleme Yöntemi 308 kişi üzerinde anket çalışması yapılmıştır. Ankette Türkiyede geçerlilik ve güvenilirliği yapılmış Baltaş (1998) tarafından gerçekleştirilen İş Stres Ölçeği ve Minnesota İş Doyum Ölçeği kullanılmıştır. Cronbach Alpha değeri 0.84 bulunmuştur. Verilerin analizinde frekans, yüzde, standart sapma yöntemlerinden yaralanılmışıtr. Analizler SPS 22.0 programında gerçekleştirilmiştir. Bulgular- Katılımcıların eğitim düzeylerine, Mesleki kıdeme ve Gelir düzeyine göre, içsel, dışsal ve genel doyum boyutlarında istatistiksel olarak anlamlılık saptanmıştır. Ayrıca katılımcılarda stres düzeyleri azaldıkça iş doyum düzeylerinin de azaldığı görülmüştür. Katılımcıların stres puanları ile içsel dışsal ve genel doyum boyutları arasında negatif yönlü bir ilişki olup stres düzeyleri arttıkça içsel, dışsal ve genel doyumları azaldığı görülmüştür. Sonuç- Çalışma sonucunda eğitim durumu, kıdem, gelir düzeyi ve işini isteyerek yapma faktörlerinin iş doyumuna önemli etki yaptığı görülmüştür.Bunun yanı sıra iş stresinin olumlu seviyede olması iş doyumunu arttırdığı anlaşılmıştır.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




PressAcademia Procedia

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 1.112
Atıf : 548
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini