Özet:

Bir işletmede hangi işletme fonksiyonuna yönelik olarak değerlendirme yapılırsa yapılsın, tüm fonksiyonların temelinde insan kaynağı yatmaktadır ve bu faktör işletmeler için hayati önem taşımaktadır. Örgütsel bağlılık, bu nedenden dolayı, işletmeler için önemli bir kavramdır. Bu araştırmanın amacı; çalışanların demografik özellikleri ile örgütsel bağlılığın üç boyutu olan duygusal, devam ve normatif bağlılıkları arasında bir ilişki olup olmadığını tespit etmektir. Çalışma kapsamında Türk Hava Yollarında görev yapan 400 idari personele, Meyer ve Allen tarafından geliştirilen üç boyutlu örgütsel bağlılık ölçeğinde sektöre uygun düzenlemeler yapılan anket uygulanmıştır. Çalışanların işletmeye karşı olan örgütsel bağlılığı; duygusal bağlılık, devam bağlılığı ve normatif bağlılık boyutlarında ele alınarak, çalışanların bağlılık düzeyleri demografik faktörlerine göre incelenmiştir. Çalışma sonucunda, çalışanların genel örgütsel bağlılık düzeyinin yüksek olduğu görülmüştür. Ayrıca görev süresi, yaş ve eğitim gibi demografik özellikler örgütsel bağlılığı etkilerken; cinsiyet ve medeni durum faktörlerinin örgütsel bağlılık üzerinde anlamlı bir etkisinin olmadığı görülmüştür.

Anahtar Kelimeler: