Özet:

Özet: Bilgi teknolojisindeki her yenilik, işletmelerdeki yöntemlerde ve süreçlerde değişikliklere yol açmaktadır. Bu değişiklikler işletmelerdeki yönetim anlayışını ve departmanların uzmanlık konumunu da değiştirmektedir. Değişim ve yenilik sürecinden insan kaynaklarının statü ve rolleri de etkilenmektedir. Bilgi teknolojisinin işletmeleri bir bütün olarak etkilemesi, beraberinde yeni yapılanma ihtiyacını doğurmaktadır. Yeni örgütsel yapılanmaların geleneksel yapılanmalardan daha çok sosyal duyarlılığa sahip olması söz konusudur. Özerk, uzmanlaşmış, esnek ve birbirini tamamlayıcı nitelikteki organizasyon yapıları yenilik ve bilgi teknolojilerinin sonuçlandır.   Abstract: Each innovation in information technology brings about changes in management techniques and processes. These changes affect not only approaches to managerial issues but also the level of expertise of departments of the undertaking. The status and roles of human resources of an enterprise are also affected by its management process and innovation. As information technology affects an enterprises as a whole, it causes a need for re-organization. New organizational structures have much higher social sensitivity than traditional ones. Innovation and information technology therefore results in more autonomous, experienced and flexible organizational structures.

Anahtar Kelimeler: