Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 1
 Görüntüleme 111
 İndirme 54
Relationship Between The Leadership Behaviors and Organizational Trust and Organizational Justice
2012
Dergi:  
Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi
Yazar:  
Özet:

This paper examined the relationships between the school administrators’ leadership behavior and teachers’ perceptions of organizational trust, and organizational justice. The sample of the survey model study consists of 271 high school teachers in the province of Kutahya in Turkey. Data is collected by “Organizational Trust Scale”, “Organizational Justice Scale” and “Leadership Behavior Scale”. Data is analyzed through descriptive statistics and Regression Analysis. The research findings show that teachers have positive perceptions about organizational trust, organizational justice and school administrators’ leadership behaviors. There is a high correlation between school administrators’ supportive leadership behaviors and teachers’ perceptions of organizational justice and perceptions of trust to administrator. There is a moderate positive correlation between school administrators’ supportive leadership behaviors and teachers’ perceptions of organizational justice and trust in colleagues and trust in stakeholders. Supportive leadership and organizational justice are significant predictors of teachers’ perceptions of organizational trust. Supportive leadership and organizational justice explain nearly two thirds of perception of trust to administrator, nearly one third of perception of trust in colleagues and nearly one fifth of perception of trust in stakeholders.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




Çukurova Üniversitesi Eğitim Fakültesi Dergisi

Alan :   Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler

Dergi Türü :   Ulusal

Metrikler
Makale : 33
Atıf : 4
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini