Bu araştırmanın amacı, örgüt kültürünün örgüt yapıları üzerindeki etkisini incelemek ve örgüt yapıları ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirlemektir. İlişkisel tarama ve betimsel tarama modellerine göre yürütülen çalışmanın toplama araçları olarak Harris ve Moran (1991) tarafından geliştirilen ve Genç (2000) tarafından Türkçeye uyarlanan Örgüt Kültürü Ölçeği ile İçerli (2009) tarafından geliştirilen Örgüt Yapısı Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi için örgüt yapısı ile örgüt kültürü arasındaki ilişkiyi belirlemek için Pearson korelasyon katsayısı hesaplanmış, örgüt kültürünün örgüt yapısını yordama durumunu belirlemek için ise çoklu regresyon analizi yapılmıştır. Araştırmanın belli başlı sonuçlarına göre örgüt kültürü ile örgüt yapısı değişkenlerinin alt boyutları arasında anlamlı bir ilişki bulunmaktadır. Araştırmada ayrıca örgüt kültürünün alt boyutlarından biri olan vizyonun paylaşımı, örgüt yapısının alt boyutlarından biri olan biçimselleştirme boyutunu; örgüt kültürü alt boyutlarının ise örgüt yapısının merkezileştirme-karara katılım ve merkezileştirme-yetki hiyerarşisi alt boyutlarını daha yüksek oranlarda yordadığı sonucuna ulaşılmıştır. Benzer çalışmaların özel kurum ve kuruluşlarda da yürütülmesinin alanyazına katkı sağlayacağı düşünülmektedir.
the purpose of this research is to examine the effect of the organization culture on the organizational structures and to determine the relationship between the organizational culture and the collection tools of work carried out according to relational screening and scriptural screening models, developed by harris and moran 1991, and the organization structure scale developed by young 2000 with the organization structure scale was used by the organization structure to determine the relationship between the culture of the organization and the organization is determined by the organization structure of the organization to determine the organization structure of the multi-remission analysis was determined according to the research standards of the organization, which is determined by the organization's structure of the organization's structure, which the organization's structure of the organization's structure is determined by the organization's structure of the organization's structure of the organization's structure, and the organization's structure of the organization's organization's structure of the organization's structure of the organization's structure of the organization's structure of the organization's culture, which is determined by the organization's structure of the organization's structure of the organization's culture, which is determined by the organization's organization's structure of the organization's structure of the organization's structure of
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|