Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 20
 Görüntüleme 94
 İndirme 45
Psikolojik Güçlendirme Algısının Örgütsel Bağlılığa Etkisi: Otel Çalışanları Üzerine Bir Araştırma
2014
Dergi:  
Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi
Yazar:  
Özet:

The purpose of this study is to determine the effects of staff’s empowerment perception on organizational loyalty. An empirical research was conducted using primary data. The questionnaire is based on Sprietzer’s empowering scale and Alen and Meyers organizational loyalty scales. The questionnaire was distributed using a convenience sampling technique to 234 participants who work in four and five stars hotels in Mardin and Diyarbakır. Statistically, from the findings, it implies that there is a meaningful relation between staff’s empowerment perception and their organizational loyalty. Regression analysis – which is performed to determine the strength between empowerment perception and sub-dimensions - indicates that the amount of relation (the effects of employer’s empowering perception on organizational loyalty) is about 30%.

Anahtar Kelimeler:

The Influence Of Psychological Strengthening Perception Of Organizational Commitment On The Hotel Employees
2014
Yazar:  
Özet:

the purpose of this study is to determine the effects of staff’s empowerment perception on hunger loyalty an empirical research was implemented using primary data the appetite is based on sprietzer’s empowering scale and metyers accelerated scales and distributed was distributed using a convenience sampling technique to 234 employees who work in fur and five stars hotels in mardin and diarbakır statisticsly from the experiments pushholder that there is a distinction between staff’s empowerment perception and their experiments dependency regionencies

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler






Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi
Seyahat ve Otel İşletmeciliği Dergisi