Atıf Sayısı
4
Görüntüleme
51
İndirme
16
Kuşak kavramı, bireyin yaşamı boyunca davranış tarzını ve eğilimini ifade eden özellikleri içinde barındırmaktadır. Geçmişten günümüze yapılan çalışmalarda kuşaksal özelliklerin değişiminin ilgi çeken bir konu olduğu görülmektedir. Günümüz çetin çalışma ortamı içerisinde çalışanların kariyer uyumu ise yaşamdan mutlu olmalarının koşullarından biridir. Farklı kuşaktan bireylerin bir arada çalıştığı kurumlarda kuşak çatışmasının varlığından söz edilebilecekken genel anlamda kuşakların kariyer uyum yeteneklerinin belirlenmesini amaçlayan çalışmaların artmasının konunun açıklanabilirliğine katkı sağlayacağı söylenebilir. Bu bağlamda Türkiye genelinde gerçekleştirilen alan araştırması çerçevesinde X, Y ve Z kuşağına mensup 626 bireyin kariyer uyum yetenekleri ölçülmüştür. Elde edilen bulgulara göre kariyer uyum yetenekleri alt boyutlarından kaygı ve kontrol düzeylerinde kuşaklar arasında belirgin farklılıklar olduğu; Y ve Z kuşaklarının kaygı düzeylerinin X kuşağına göre daha yüksek olduğu; kontrol düzeyi açısından ise Y kuşağının Z kuşağına göre daha fazla kontrol düzeyine sahip olduğu tespit edilmiştir. Ayrıca araştırmada kariyer uyum yeteneklerinin diğer demografik özelliklere göre değişimi de incelenmiştir. Buna göre cinsiyet açısından anlamlı bir fark bulunmazken eğitim düzeyine göre kaygı ve kontrol düzeylerinde farklılıklar tespit edilmiştir. Kaygı düzeyleri lisansüstü eğitim alanlarda lisans düzeyine göre yüksek çıkmıştır. Kontrol düzeylerinde ise yine yüksek lisans eğitimi alanların kontrol düzeylerinin önlisans ve lisans mezunlarına göre yüksek çıkması anlamlıdır. Mezunların merak düzeyleri eğitimlerine devam etmekte olanlara göre yüksek çıkarken öğrencilerin ve bir işte çalışmayanların kaygı düzeylerinin mezunlara ve çalışanlara göre fazla olduğu tespit edilmiştir.
The concept of generation contains the characteristics that express the behavior style and tendency of the individual throughout the life. In studies from the past to the present, the change of quarter characteristics appears to be an interesting subject. In today’s hard work environment, career harmony is one of the conditions for employees to be happy with life. In the institutions where individuals from different generations work together, the existence of generational conflict can be mentioned, while in general, the increase in the work aimed at determining the career adaptability of generations can be said to contribute to the clarity of the subject. In this context, 626 individuals belonging to the X, Y and Z generations have been measured in the framework of field research carried out throughout Turkey. The findings have found that there are distinct differences between generations from the lower dimensions of career adaptability to the level of anxiety and control; that the level of anxiety of the Y and Z generations is higher than the X generations; that the level of control is higher than the X generations; that the Y generations are more controlled than the Z generations. The research also studied the change in career adaptation skills according to other demographic characteristics. There is no significant difference in gender, but there are differences in level of anxiety and control according to the level of education. The level of concern has risen higher compared to the level of bachelor’s degree in postgraduate education areas. In the control levels, it is also significant that the control levels of the fields of master's education are higher compared to the pre-graduate and bachelor's graduates. The interest rates of graduates are higher than those on their continuing training, while the interest rates of students and those who do not work in a job are higher than those of graduates and employees.
Alan : Hukuk; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Makale Detay 
Atıf Yapanlar
Benzer Makaleler
Dergi Bilgisi
Eseri Dinleyin
Bu Sayfayı Yazdırın
Paylaş
Mendeley
