Kullanım Kılavuzu
Neden sadece 3 sonuç görüntüleyebiliyorum?
Sadece üye olan kurumların ağından bağlandığınız da tüm sonuçları görüntüleyebilirsiniz. Üye olmayan kurumlar için kurum yetkililerinin başvurması durumunda 1 aylık ücretsiz deneme sürümü açmaktayız.
Benim olmayan çok sonuç geliyor?
Birçok kaynakça da atıflar "Soyad, İ" olarak gösterildiği için özellikle Soyad ve isminin baş harfi aynı olan akademisyenlerin atıfları zaman zaman karışabilmektedir. Bu sorun tüm dünyadaki atıf dizinlerinin sıkça karşılaştığı bir sorundur.
Sadece ilgili makaleme yapılan atıfları nasıl görebilirim?
Makalenizin ismini arattıktan sonra detaylar kısmına bastığınız anda seçtiğiniz makaleye yapılan atıfları görebilirsiniz.
  Atıf Sayısı 43
 Görüntüleme 129
 İndirme 20
Örgütsel Adalet ile Örgütsel Bağlılık Arasındaki İlişkide Örgütsel Güvenin Aracılık Etkisi
2014
Dergi:  
Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi
Yazar:  
Özet:

It is known that the organizational justice and organizational trust have effect on employees’ attitudes towards business. This study mainly has two aims, first of which is to investigate the effect of organizational justice on organizational commitment, and the second one is to investigate the mediator role of organizational trust in this effect. To achieve this goal, a questionnaire has been formed via the scales of organizational justice, organizational trust, and organizational commitment. Questionnaire has been applied with the convenience sampling method to five star hotel employees in İstanbul between 1 July and 15 December in 2013. 276 hotel employees have participated in the research, totally. Structural equation modeling has been applied in statistical analysis. As a result; it distributive justice and procedural justice have a positive effect on organizational commitment. When organizational trust has been added into model as a mediator, significant relation has been observed only between procedural justice and organizational commitment. Hence, it could be said that employees’ organizational trust and organizational commitment could be increased by the help of implication of procedural justice by the managers.

Anahtar Kelimeler:

Atıf Yapanlar
Dikkat!
Yayınların atıflarını görmek için Sobiad'a Üye Bir Üniversite Ağından erişim sağlamalısınız. Kurumuzun Sobiad'a üye olması için Kütüphane ve Dokümantasyon Daire Başkanlığı ile iletişim kurabilirsiniz.
Kampüs Dışı Erişim
Eğer Sobiad Abonesi bir kuruma bağlıysanız kurum dışı erişim için Giriş Yap Panelini kullanabilirsiniz. Kurumsal E-Mail adresiniz ile kolayca üye olup giriş yapabilirsiniz.
Benzer Makaleler




Anadolu Üniversitesi Sosyal Bilimler Dergisi

Dergi Türü :   Uluslararası

Metrikler
Makale : 717
Atıf : 2.282
© 2015-2024 Sobiad Atıf Dizini