Özet:

Bu çalışmanın amacı, gençlik hizmetleri ve spor il müdürlüğünün farklı birimlerinde çalışan personelin örgütsel adalet ve örgütsel güven ilişkisinin bazı değişkenler açısından incelenmesidir. Çalışmanın örneklem grubunu Adana, Gümüşhane ve Trabzon illerindeki gençlik ve spor il müdürlüğünde çalışan 130 personel oluşturmaktadır. Çalışmada veri toplama aracı olarak Kişisel Bilgi Formu, Örgütsel Adaleti ölçmek üzere, Niehoff ve Moorman (1993) tarafından geliştirilen Örgütsel Adalet Ölçeği ile personelin örgütsel güven algılarını belirlemek amacıyla Nyhan ve Marlowe (1997) tarafından geliştirilen ve Demircan (2003) tarafından Türkçe’ye çevrilen Örgütsel Güven Ölçeği kullanılmıştır. Verilerin analizi aşamasında bağımlı değişkenler ile bağımsız değişkenler arasındaki ilişkiye bakmak için tek yönlü varyans analizi (ANOVA) ve t testi kullanılmıştır. Analiz sonuçlarına göre personelin örgütsel adalet ve örgütsel güven algıları cinsiyet değişkenine göre farklılaşmazken, medeni hal ve yaşa göre bazı alt boyutlarda farklılık göstermektedir. Ayrıca korelasyon analizi sonucuna göre de örgütsel adalet ve örgütsel güven arasında pozitif ilişki olduğu belirlenmiştir.

Anahtar Kelimeler: