Araştırmanın temel konusu, spor ve sağlık hizmeti çalışanı 60 kadın ve 80 erkek katılımcının yeşil davranışlarının ve çevresel tutkularının birbirlerine olan etkisinin belirlenmesidir. Araştırma verileri demografik sorular ve yeşil davranış ve çevresel tutku ölçekleri aracılığıyla elde edildi. Elde edilen veriler açıklayıcı ve doğrulayıcı faktör analizine tabi tutulmuş ve doğrulanan model üzerinde çevresel tutkunun yeşil davranışa olan etkinin belirlenmesinde yapısal eşitlik modellemesi kullanılmıştır. Araştırmanın bulgularına göre, çevresel tutkunun yeşil davranışları yerine getirilmesinde önemli bir rol oynadığı ve üzerinde anlamlı ve olumlu etkiye sahip olduğu tespit edilmiştir. İşletmeler, çalışanların psikolojik ihtiyaçlarını karşılamak için yatırımlar, kişilerarası ve teknik iş becerilerini geliştirmek için eğitim yoluyla olumlu bir çalışma ortamı yaratabilecektir. Yine araştırma, bir çalışanın çevresel aktivizm, sürdürülebilirlik ve korunma konusunda olumlu duyguları varsa çevre yanlısı davranışlarını artırılabileceğini göstermektedir Sonuç olarak bu araştırma, çalışanların çevre yanlısı davranışlarının sonuçlarının açıklanmasında çevresel tutkunun zorunlu rolünü göstererek literatüre katkıda sağlamaktadır.
The main topic of the study is the determination of the effects of the green behavior and environmental passions of 60 women and 80 men participating in sports and health care workers. The research data was obtained through demographic questions and green behavior and environmental passion scales. The obtained data was subject to the explanatory and verifying factor analysis and the verified model was used to determine the effect of environmental passion on green behavior. The research finds that environmental passion plays an important role in fulfilling green behaviors and has a meaningful and positive impact on it. Businesses will be able to create a positive working environment through training to meet employees’ psychological needs, investing, developing interpersonal and technical business skills. Again, the research shows that if a employee has positive feelings about environmental activism, sustainability and protection, it can enhance its environmentally favorable behavior As a result, this study contributes to literature by showing the environmental passion's mandatory role in the explanation of the results of environmentally favorable behavior of employees.
Alan : Eğitim Bilimleri; Filoloji; Sosyal, Beşeri ve İdari Bilimler
Dergi Türü : Uluslararası
Benzer Makaleler | Yazar | # |
---|
Makale | Yazar | # |
---|