Abstract:

Bu çalışma örgüt kültürü olarak değişmek durumunda kalan hastanelerde çalışan personel ile daha önce yeni örgüt kütürüne sahip hastanelerde çalışan personelin örgütsel bağlılık, iş tatmini ve performansları arasındaki farklılıkları ve nedenlerini incelemek amacıyla yapılmıştır. Ayrıca çalışmada örgüt kültürü olarak değişen hastanelerde görev yapan yöneticilerin bu süreçte yaşamış oldukları zorlukları belirleyerek bunların değişime olan etkisini değerlendirmek amaçlanmıştır. Çalışma, karma yöntem yaklaşımı kullanılarak tasarlanmıştır. Veriler üç tane ölçek ve yarı yapılandırılmış görüşme yoluyla toplanmıştır. Çalışma, iş tatmini ile örgütsel bağlılık arasında pozitif bir ilişki olduğunu, ancak performansla olumsuz yönde ilişkili olduğunu göstermiştir. Askeri hastanede çalışanların ortalama performans puanları Sağlık Bakanlığı çalışanların puanlarından daha yüksek olduğu bulunumuştur. Değişim sürecinde, çalışanlardan ve sistem farklılıklarından kaynaklanan zorluklar olduğu tespit edilmiştir. Örgütsel bağlılığın örgütsel değişim üzerinde etkili olduğu ve yöneticilerin tutumlarının değişim sürecini etkin bir şekilde yönetmek için kritik olduğu tespit edilmiştir.

Keywords: